我公司要被开除我可以申请劳动仲裁吗
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发布时间：2022-04-20 16:29
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热心网友
时间：2023-07-08 08:17
公司开除员工，如果公司有过错的，员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误，支付给员工应付的工资和经济补偿；如果公司拒不履行生效裁决的，员工还可以申请*强制执行。
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民*申请执行。受理申请的人民*应当依法执行。
热心网友
时间：2023-07-08 08:18
法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司开除我我申请劳动仲裁有用吗
申请劳动仲裁是否有用，要看公司开除的理由是否合法。公司辞退的理由不合法，则公司应当支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
工伤纠纷是什么？工伤纠纷的内容简介
本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...
被公司开除我可以申请申请劳动仲裁吗
被开除属于劳动争议，是可以申请劳动争议仲裁的。胜诉与否要看公司开除劳动者的理由合不合法，如果公司开除劳动者的理由合法，则有可能导致劳动者败诉；如果公司辞退劳动者的理由不合法，则公司应当向劳动者支付赔偿金。法律分析用人单位和劳动者发生争议之后，可以先协商，协商不成，劳动者可以搜集证据，去劳...
劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗?
劳动仲裁公司无理由辞退员工当然是可以申请的；作为劳动者自己的利益受到了损失，完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷，而且还可以要求用人单位给予自己相应的经济赔偿。 一、劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗？可以申请的；劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
我被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?
1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数...
公司要辞退我了但是不肯赔偿我,我要去申请劳动仲裁这些可以吗?
被公司辞退了但是不肯赔偿当事人可以去申请劳动仲裁。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
公司无故辞退我,让我写离职申请,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁，因为他这样是属于侵犯了你的工作权，你完全是可以仲裁然后获得赔偿金。
公司要辞退我,但不开辞退书,怎么办?
去相关单位投诉他。公司在不出具辞退书的情况下是无权开除员工的，并且辞退你也是要给你补偿费的。
被单位开除了,有20年的工龄,可以申请劳动仲裁吗?
是可以申请劳动仲裁的，因为劳动法有明确规定，如果负责单位辞退员工是要给予经济赔偿的，一般是给予工资的N+1倍，而且你有20年的工龄，那么赔偿金肯定不是一笔小数的途径，来维护自己的权益，公司是没有任何理由直接将员工开除的，劳动者一定要保存好相关的证据，然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求...
被公司恶意开除后,员工可以申请劳动仲裁吗?
如果员工没有做错任何的事情，但是公司把员工开除了，那么员工也是可以申请劳动仲裁的。公司是不能够随意的开除员工，如果员工并没有做错任何的事情，那么公司如果要开除员工，应该提前一个月告知员工，并且要进行补偿。这样的话，员工才有时间接受，也才能够去找到其他的工作。公司不能随意开除员工大家要注意...
