被公司开除可以去劳动局告吗?

发布网友发布时间：2022-04-20 16:29

共4个回答

热心网友时间：2023-09-21 09:05

在被公司违法辞退的情况下可以到当地的劳动局去投诉，如果投诉无果的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，关于违法辞退这种劳动争议必须要先申请劳动仲裁，没有劳动仲裁裁决书的情况下不可直接起诉，员工可以选择要赔偿金或者恢复劳动关系。
法律分析
被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位无故辞退员工找劳动局是可以的，劳动局按照劳动法规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。被公司违法辞退劳动仲裁的流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-09-21 09:06

这要看你因为什么原因被公司开除。如果公司无故开除你可以到劳动局告他，恢复你的工作权力。如果因为你自己违反公司劳动纪律或被*机关拘留，你去告也没有用。

热心网友时间：2023-09-21 09:06

你对公司作出的开除决定不服，可向劳动部门申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-09-21 09:07

如果是公司恶意或者无故开除你，那么公司属于违规，可以去劳动局控告，但是如果是因为自己没做好工作而被公司开除，那么去劳动局告了也没什么用。