如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

发布网友 发布时间：2022-04-20 16:29

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热心网友 时间：2022-05-11 20:54

可以申请，去当地劳动局即可申请劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行*规以及*性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2022-05-11 22:12

辞退是对劳动者最严厉的惩罚，辞退导致劳动合同终止，劳动关系解除，剥夺了劳动者工作的权利。
如果单位辞退是依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，并无不当。
但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友 时间：2022-05-11 23:47

付费内容限时免费查看回答您好，打字需要点时间哈，请耐心等一下下哈

您好，很高兴为您解答。可以

“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。”

热心网友 时间：2022-05-12 01:38

可以，告单位违法解除劳动合同，要求支付双倍赔偿金、加班费、未休年休假3倍工资等。用人单位内部规章制度很多都没经法定程序通过，依据单位制度辞退员工很多会被认定为违法解除。

热心网友 时间：2022-05-12 03:46

无故辞退员工，是要赔偿N＋1的工资的，如果协议不成，可以去当地劳动局申请劳动仲裁。