《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同？

中华人民共和国劳动法与劳动合同法区别为：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较狭小。3、为了贯彻...

1. 《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》调整所有平等民事主体之间的财产关系。2. 《合同法》不包含劳动关系的调整，如劳动合同等。《劳动法》与《劳动合同法》更侧重于劳动关系的规范和管理。3. 劳动合同法是劳动法的重要组成部分，两者属于普通法和特别法的...

《合同法》是关于市场交易规则的法律，不仅与经营者的经营活动密切相关，也与人民群众的生活密切相关，因而是"适用频率最高"的法律之一。与《劳动法》和《劳动合同法》相比，《合同法》适用范围更广，调整的是所有平等民事主体之间的财产关系，而不特指劳动者与用人单位之间的关系。

不一样。(一)劳动关系的建立1、《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,否则,用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。(四)、劳动合同试用期 《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的，试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的，试用期不得超过60天;合同...

《劳动合同法》只是对劳动合同制度和劳动关系内容进行了明确规定,调整范围也着重于用人单位和劳动者在订立、续订、履行、变更、解除、终止劳动合同方面的权利和义务。而《劳动法》的调整范围包括但不限于这些内容,例如对就业促进、职业培训、劳动保护、工时休假、社保福利等制度的规定是《劳动合同法》所没有涉及的。

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定...

《合同法》所调整的劳务关系是指平等主体间的、不包含人身依附性的民事权利义务关系。而《劳动法》和《劳动合同法》调整的是具有特定法律调整需求的雇佣关系中的劳动关系部分，因为这部分关系具有专门法律调整的必要性和现实性。其他类型的雇佣关系则尚不具备这种专门法律调整的需求，因此仍由《合同法》和《...

②《劳动法》是根据《宪法》制定的，而《劳动合同法》则是为了完善劳动合同制度而单独制定的法律，可以视为《劳动法》的具体化，体现了从《劳动法》到《劳动合同法》的递进关系。③在调整权益主体范围上，《合同法》包含了《劳动法》调整的范围，即在合同法所涵盖的协议中，也包括了劳动关系的调整。