劳动纠纷的解决途径有哪些

发布网友发布时间：2022-04-20 16:29

共3个回答

热心网友时间：2023-04-30 09:42

您好！劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。该程序是人民*处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民*不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)*审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民*起诉。人民*按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。*审判程序是劳动争议处理的最终程序。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

热心网友时间：2023-04-30 09:43

发生了以上所列的劳动争议时，一般可以通过以下途径解决：（1）与用人单位协商解决。在与用人单位发生劳动争议后，劳动者首先应该同用人单位协商。因为同其他解决途径相比，与用人单位协商，可以在最短的时间内获得明显的效果。如果协商不成，才考虑其他解决途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会。（3）申请劳动仲裁。一般是向当地劳动行政部门（劳动局）申请。（4）如果当事人对于劳动局作出的仲裁裁决不服的，还可以向*起诉。

热心网友时间：2023-04-30 09:44

劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。