劳动仲裁与诉讼两种方式那个更有利于劳动者维权

发布网友发布时间：2022-04-20 16:28

共4个回答

热心网友时间：2023-08-19 20:42

劳动纠纷一定要先经过劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁结果如果有不服的地方才会向*提起诉讼，通常企业都会选择协商解决的方式，虽然看起来这样对劳动者不太有利，但是如果能协商解决我个人认为最好是协商解决，如果闹到仲裁，一个是时间久，耗精力，作为劳动者与其费力的学习劳动法，打官司，不如早点重新选择工作。

热心网友时间：2023-08-19 20:43

劳动仲裁是前置程序，劳动案件必须经过劳动仲裁才能去*起诉！

直接去*一般不会受理！

除要工资，并有欠条的案子！

这样的案子，本人也建议先申请劳动仲裁，因为劳动仲裁免费，*收费！

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI

热心网友时间：2023-08-19 20:43

以下属个人看法:
1.看你所需要解决的事情是不是已经到无法协商的地步
2.你是否有足够;有力的证据;有胜诉的把握
3.在以上2点都明确后你再看事情大小,因为直接提起诉讼是原告就被告,如果败诉所有费用由败诉方支付,在判决下达之日起15日内不服判决的提交更高一级*审理,民事诉讼到中级*就终审判决了.
4.如果事情胜算很大,有足够证据,用直接直接提起诉讼对劳动者更有利
5.劳动仲裁要通过一系列举证;调解等耗时多,到事情处理不下来还是要通过诉讼来解决.

热心网友时间：2023-08-19 20:44

如果本身是劳动纠纷，根据法律规定劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说必须先仲裁，不服仲裁，才可诉讼到*。