试用期内想辞职,但劳动合同里面写试用期的工资要押一个月
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发布时间:2022-05-01 01:06
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热心网友
时间:2022-06-21 16:35
提前3天辞职就行,最好留下辞职的证据。如果不给押金和工作的。直接电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
热心网友
时间:2022-06-21 16:35
<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.
第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
建议你保存好合同作为证据,先与美容院协商,不行的话可以向劳动局投诉。
热心网友
时间:2022-06-21 16:36
你辞职了,工资肯定是要给你的!不给打劳动局投诉电话。
热心网友
时间:2022-06-21 16:36
法律上是不支持工资的。而且,耗材和工作服是用于服务公司的,不要改劳动者出啊。如果公司坚持,建议借助劳动局吧,如果公司是守法的,那肯定能帮你要回押的工资的。
热心网友
时间:2022-06-21 16:37
有合同,拿合同去当地的劳动仲裁处就可以了
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水合理吗?
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程式辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。 劳动法有如下规定: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
我和企业之间约定在试用期内未提前一个月申请辞职要扣除一个月的...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
合同写的试用期内离职要提前一个月申请,合法吗?
合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
试用期没结束,工作了2个月,压10天工资,想离开了,压的工资会不会不...
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、如果你没有提出离职,你违法离职给公司造成的损失,是要赔偿的,这个损失举证义务由公司承担。 所以你拿到工资的可能性很小。试用期间会不会扣工资 根据劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知单位,就可以辞职...
劳动法规定要压半个月工资吗?实习期被开除有什么规定吗?或则我要辞职...
法律规定不能压工资,实习期应该是试用期吧,开除有规定,你要辞职应当提前说,三年试用期期不得多于6个月,双方可约定试用期第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
刚满600元的实习期,现因一些原因需要辞职,但老板以暑假工为由押扣工 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、按你的辞职程序来看:根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除...
试用期内辞职需要提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
跟公司签的合同里写明试用期辞职要提前一个月,现在我要辞职走了公司不...
只要你提前一个月打辞职报告给公司,让公司找人接手你的工作就可以,刘不属于你违法,公司不让你属于公司违法,你可以去起诉公司
试用期内辞工问题
一般公司辞职都是要求提前一个月提出申请的哦。因为他们要去招可以接替你工作的员工。只能在十号、二十号这两天辞工,好像要求有点多,也许这样做有它的难处。还是照公司规定的来吧,虽然很多公司的规定都不尽如道理。但是不照这样的程序做的话,会影响你拿到你应得的工资。