引进的专业技术人才职称的认定方式?

发布网友 发布时间：2022-05-01 01:10

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2022-06-21 17:26

职称取得的方式不外乎以下七种：

一、职称评审：是最普遍最传统的一种，适用性最广泛，需要申报人满足相应的学历资历条件，参加继续教育合格，考英语计算机合格，提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料，经过人事职称评价部门综合评价比较，择优授予职称。这种评价方式对申报人的学历能力进行了综合评价，是比较容易受不同单位承认的职称类型。

二、职称考试：通过职称考试获得相应的职称，比如经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、出版、计算机技术与软件等，拿到的一般是职称证书，比如注册会计师证书等，很多职称证书含金量非常高，行业认可度高。

三、职称初定：简单说就是毕业后实习合格即可授予初级职称。具体来说就是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生，毕业后从事对口专业工作，见习期满，单位考核合格，不用经过评审，不用英语考试，可以直接认定为初级职称。比如，本科毕业，见习一年期满，可初定为助理工程师。

四、评聘合一：要通过竞争获得聘任某个技术职务的方式。

五、考评结合：就是需要考试也需要评审，申报人需要先参加统一组织的科目考试，达到规定成绩后才能参加评审流程，评审通过后可以获得职称，这是针对一些特殊技能岗位。

六、审定聘任：是针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员，申报相应的专业技术职务，需要由博士后研究人员提出申请，主管部门审查后，省级人事部门专家审定合格通过，由单位直接聘任。

七、转认定：军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事转业技术的人员，如果已经有相应的职称，即可直接报到认识部门进行审核认定即可，不用再进行评审；或者从实验岗位转到同级的技术岗位，直接转认定即可。

热心网友 时间：2022-06-21 17:26

人才引进的过程当中，对于智商的认定方式相对来说还是比较严格的，主要就是看我们这个学历和工作年限。

热心网友 时间：2022-06-21 17:26

（一）在江苏省范围内，从外地引进的专业技术人员（含军队转业干部、省外引进的高层次特殊人才），在原工作地按国家规定取得的职称资格及专业工作年限应予认可。
（二）企业人员根据本人志愿可以凭原职称申报高一级职称（须同时提供职称证书、评审申报表、原职称批文复印件），也可向我省相应评委会申报评审同级别职称。
（三）事业单位引进人才应按照规定及时到相应层级职称职能管理部门办理确认手续。