疫情期间,企业解除劳动合同,企业是按照疫情前的薪资水平发放离职补贴还是12个

发布网友发布时间：2022-04-30 22:43

共1个回答

热心网友时间：2023-10-05 12:38

疫情期间,

一、关于劳动合同解除

1、企业不得随意解除与员工的劳动合同：根据*的相关文件，用人单位不得在疫情防控期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。也就是说，如果用人单位解除了劳动合同，属于非法解约，根据法律规定需要承担支付经济补偿金等责任。

2、困难企业裁员：根据*的相关文件，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，企业应依法履行相关程序，妥善处理劳动关系。根据这项规定及劳动合同法的相关规定，企业如因经营困难需要裁员，需要制定裁员方案，听取工会或职工意见，并需要向当地劳动保障行政部门报告后方可施行。此种裁员也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

3、对不愿复工职工的处理：对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控*要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可依据公司规章制度及劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

4、劳动合同到期：在职工隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，职工劳动合同到期的，劳动合同期限分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。