依法与劳动者订立和解除劳动合同说明书范围怎么写模板?
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发布时间：2022-04-30 22:43
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时间：2022-06-19 19:23
动关系所产生的法律问题的功能。其中，第一份属于劳动者自愿、单方面提出解除
劳动合同；第二份属于双方协商一致解除（虽都写着甲方自愿提出，这句话可应实
际情况删除或保留），但两份合同均不属于用人单位单方面解除劳动合同， 贵司可根
据实际情况选择性签订。
2 、本律师认为，在劳动合同的大部分法律纠纷中，劳动者对用人单位提出经济
赔偿请求的前提是“用人单位存在违法解除劳动合同的情况” ，而根据法律的规定，
用人单位单方面违法解除劳动合同的须向劳动者支付赔偿金，为了避免承担不必要
的法律责任，建议贵司在与劳动者解除劳动关系时， 尽量通过“劳动者提出” 或“协
商一致”解除劳动合同。
3、对于“协商一致”解除劳动合同的相关事宜如下：
条件：（1）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；（2）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立
生效之后、尚未全部履行之前进行；
l3）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
l4）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受
劳动合同中约定的终止条件的*。
程序：（1）用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；
l2）双方当事人进行具体协商；
l3）就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；
l4）履行协议办理解除合同手续
