不属于劳动关系可不可能仍属于雇佣关系?

发布网友发布时间：2022-04-30 22:36

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 17:32

雇佣关系，属于劳务关系，虽然受雇于单位，但是不受单位的严格管理，只为单位完成规定的任务，提供一定的劳动成果，单位不具体对该人进行管理的。
判断雇佣关系是否成立，首先看是否存在书面雇用合同，如有则成立。没有就要判断是否存在事实雇佣关系。雇主对员工的选任、指挥和监督。雇员必须是雇主所选任、并接受其监督的劳动者。在从事雇佣活动中雇员受伤，除非雇主能够证明雇员故意，否则应承担损害赔偿损失。

热心网友时间：2022-06-19 17:33

劳动关系和雇佣关系是两种关系，不属于劳动关系不排除属于雇佣关系的可能。

热心网友时间：2022-06-19 17:33

既然不属于劳动关系，谈何雇佣关系。
不过有可能出现代理或委托等其他关系，看具体情况。

热心网友时间：2022-06-19 17:34

应该赔偿，只有提供于雇主是事实劳动关系就可以了，比如当时发的工作证，工资什么的，都可以的