如何应对公司逼迫辞职的借口？11
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发布时间：2023-10-24 06:36
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热心网友
时间：2024-12-12 21:52
*迫辞职，就是开除，开除是有原因的，如果公司找借口开除一个人，说明一个问题，公司认为这个人伤害到了公司的利益，没有利用的价值，或者这个人人品有问题，留下有危险。所以就找一个借口开除。如果这个人本身没有什么问题，对公司有利用的价值，只是不小心犯错了，如果还想在这个公司，可以提前写一个保证书，申请以后留下，请求给一个机会，人要做到能屈能伸，不拘小节。人人都会犯错。重要的是改过自新。如果这个人，什么都好，没有犯错。是公司的问题，公司看不惯的人就找借口开除，这种公司还留下做什么，早走早好。辞职走人，不值得为它做事。追问我现在是腿病走路不便……并且之前请假了……治疗中……店长以给主管请假不算为由……*迫我自动离职……我没有违返公司规章
追答每个公司都需要，都喜欢一个忠诚的员工，用心做事的员工，每个人创造的价值不同。忠诚的员工，用心做事的员工是一个公司的根基，没有这些员工公司就完蛋。人才能创造价值，但人才需要培养，培养是需要成本的，公司喜欢去培养忠诚的员工，用心做事的员工。如果一个公司不喜欢员工，不去发现员工的价值，那么就早点离开，因为没有前途。也就是说，你要分析公司有没有留下的价值，和你心里所要的结果。
热心网友
时间：2024-12-12 21:52
第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。
第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要*迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。
第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他补偿，否则就不走，公司坚持不了一个月，在这一个月期间内，你赶紧找新的工作，请假面试等等。公司已经宣布不留你了，留下也没有意思。
热心网友
时间：2024-12-12 21:53
企业以调岗的方式*迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依
热心网友
时间：2024-12-12 21:53
对不起
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。
...离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我该怎么办
劳动者可提升自己的职业能力，认真工作，劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下，用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单...
公司擅自降薪想要逼迫自己辞职,应该怎么办?
3.商议辞职。假如都闹到监督或诉讼了，坚信企业也不会再次用您了，即便您在职人员，她们也会惹麻烦，特别是在您说还和领导干部有分歧。此刻就何不商议一下赔偿，取得适合的赔偿金就辞职吧！尽管法律规定是N＋1，乃至2N的赔偿，可是您工作中了十年，可能企业难以愿意给您11个月乃至20个月的薪水做为离...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上，这种...
...不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?
所以我们应该按照以下的方法去应对! 一、首先不管怎样,肯定不能自己辞职,也不要随意的签字! 如果这个时候你真的辞职了,那就中了公司的套路了。所以这个时候我们不要主动辞职,也不签订任何对自己不利的书面资料。这个是最基本的前提。 二、接下来要通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决! 首先可以去劳动监察大队投诉...
准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
这种情况下，单位不需要支付赔偿金的，但是也不会扣你应得的工资。还有一个例外：如果你辞职是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等的原因离职的，经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。最后就是公司辞退问题，是指单位主动提出和员工解除劳动合同。这种情况下，单位是需要...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...
领导不安排员工工作,有逼迫自动离职嫌疑,员工提出离职可否要求补偿...
你可以无理由提出辞职，但要提早30天。自己辞职的话很难拿到经济补偿。
...公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?
如果你通过探查得知公司资金充足,那么老板还要给你降薪25%,很可能就是想逼迫你离职。这样情况下,那你就要权衡一下了,要不要跟老板撕破脸,因为这种没道理的降薪你是可以申诉的,是可以去劳动部门保障自己权益的,但势必会跟老板闹僵。所以就看你愿不愿意跟老板撕破脸了。如果你不愿意跟老板闹僵,那你要么选择接受老...
遇公司不合理制度你会怎么办?
我跟领导提出意见，但是领导根本不理会，认为我是找借口，而我确实无法接受继续加班，最终我选择了离职。第四，如果公司不合理制度损害了我的合法权益，我会拿起法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时，我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事，因为公司业务转型，她的...
