和用人单位签署劳动合同,应该注意些什么?

2、不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系，应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的，但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。3、明确违约责任一般来说，...

在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。 第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是 履行劳动...

3、注意试用期：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1...

与单位签约时应注意的问题如下：1、要在合同上写是人为损坏的要赔偿，如果是电器老化不赔偿。2、签约时要查看房产证复印件及房产证上有名字的人的身份证复印，或委托书。最重要的一点，必须注意中介公司是否与原房东签署了“房屋租赁代理合同”，合同中是否有原房东允许中介代办房屋租赁手续、并代收房租的...

首先看清楚自己的工作岗位对不对，是不是自己要做的工作。其次，薪水方面也要关注一下，有没有奖金，有没有提成等等，都要在合同中有所体现。如果不注意有可能被坑。最后如果发现合同中有不合理的地方，可以拒签。

大学毕业生在与用人单位签订一份就业协议时,应该注意的是,协议虽然不是劳动合同,但也是一个法律行为,因此,在签订协议之前也要三思而后行。\x0d\x0a(一)签协议前,大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况\x0d\x0a如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目、等系列...

在这方面,建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询,也可以参照合同法的相关条例。在试用期内,学生依然有离开的权利,而在公司方面,可能会设定一些相对应的条款来加以限制,这时就要注意公司的条例是否与国家相关规定接轨。 (三)就业协议要仔细签 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利...

如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。6、还需要注意的事项 此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款...

一、要注意学习培训《劳动合同法》。不管学什么专业大学毕业，把握《劳动合同法》中相关权利与义务，合同生效、执行、变动、停止和消除等要求，既可立即规定用人单位纠正，也可防范于未然。二、要注意诚信友善。《劳动合同法》第8条要求，用人单位应事先告知工作职责、标准、地址、职业病、生产安全情况、...