刚上班没几天不想做了怎么办

发布网友 发布时间：2022-04-30 23:44

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热心网友 时间：2022-06-20 16:49

刚上班没几天不想做了怎么办？这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

热心网友 时间：2022-06-20 16:49

这种情况实际上会给单位增加成本，今后单位会对你列入黑名单。
　　离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
　　1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
　　2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
　　3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
　　以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
　　1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
　　2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
　　3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
　　4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
　　5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
　　6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。

热心网友 时间：2022-06-20 16:50

付费内容限时免费查看回答你好亲，不知道您上班的时候和公司有没有规定就是上班三天或者说七天之内是双方的，互相适应期，如果说这三天或七天之内任何一方提出辞职的话，都是有工资的，当然过了这三天或七天，肯定是有工资的，不知道您在公司干了多久了？

提问写了辞职书领导不接不同意，上了半个月

没有规定

回答如果说咱们已经超过了这个试用天数呢，您就可以这样给老板说

*总您好，通过我在公司干的这几天呢，发现工作和我想象的不太一样，或者说，我发现这个工作不能让我很好的投入

这样的话，对我个人的发展不利，对公司的发展也不利，我希望找一份更适合我的工作，而且我想公司也会再找到更适合这个工作的人

如果这样说了，以后老板还不同意的话呢，建议您给老板说，那我可以干到这个月底，您看行吗？咱们用这半个月的时间，让人事那边再招一个更合适的人上来

我想这样说的话，也给公司留有余地，显得咱们也是为公司着想，老板应该会同意

提问她现在说招到的人才给辞职

我是写了做一个月

做到月底

回答您说做一个月老板还不同意吗？

提问但是她现在说招到的人才给辞职、还招不到人就做到过年

回答那您就让老板定一个期限，您需要什么时候离开才可以？

哦，要是做到过年的话，不知道您这边怎么怎么想的？其实上如果说你还没有找到下家的话，做到过年时间也挺快的

但是前提是您同意他这个条件的话，必须写一个书面的合同，否则过年之后再不让你走就麻烦了

当然，如果你要不同意过年再走的话，您就再给老板商量一下，您就说您在公司真的做不到，那时候在公司当中，您一点也感觉提升不了自己的价值，给公司也做不了贡献，感觉在这真的是浪费自己的时间，也浪费公司的时间

你也可以说家里有点事儿，您必须得走，只能干到月底，让人事那边赶紧再招到人，相信这段时间也可以招得到

热心网友 时间：2022-06-20 16:50

通常情况没有合同的约定是口头式的，不产生法律效益，但是看公司的规模而言，我觉得有必要提出下，这是一种辞呈的形式，再一个是一种礼貌，走的时候人家指定会问到你辞职的理由，你可以编造一个合理一些的，因为让彼此不产生矛盾，而且还能礼貌的回应对方，走的潇洒、绅士。。。。
对于正常的公司来讲，制度规范的并且已经签订合同的员工，需要提前一个月通知，以便于公司能利用这段时间来找人接替你的职务，以免减少不必要的损失。
你这种属于适应期，可以和主管说下，然后离职就可以了。希望你能尽快找到合适自己的工作！

热心网友 时间：2022-06-20 16:51

你的户口是挂在公司的吗？如果没有，而且合同也没有签，你当然可以直接走。
如果你的户口是挂在公司的，那就一定要办理相关手续再走。不然以后你想迁出户口或者档案之类的就很麻烦。
不过，建议你，无论是哪种情况，向主管打个招呼，说明理由，走得清清楚楚的难道不好吗？