员工旷工怎么扣工资 新招员工干个4天，不来了，也不愿意干了，现在找我们索要工资怎么处理_百度问一问
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发布时间：2022-04-30 23:44
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热心网友
时间：2023-10-08 16:38
咨询记录 · 回答于2021-08-05您好，很高兴为您解答。这种情况您可以就给这个员工正常发放4天的工资就可以了，其它的工资可以不发放的。那说不干就不干了，会给我们照成损失这位员工的行为的确不对，你们之间签劳动合同了没，如果没有签，您适当更点工资就行了，如果签了合同可能不太好处理。我是个体户，一个小店，没有合同的，来干了四天发个信息就不来了，还从店里支了250块钱，我们不给他开工资符合劳动法吗对方支走了钱，您不发工资是合理的您可以说这2500块钱都是工资的好几倍了工资是6000一个月，有聊天记录的，支钱是没讲不干之前支的，是250不是2500，现在的问题是工资我们不给他合不合理有没有犯劳动法不结账的话是违反劳动法的对方如果去工商局投诉，可能会罚款那我们怎么处理才合适，没人干活，我们也有损失，他今天没来我算他个旷工扣三天工资行不行因为你们之间没有劳动合同，工资您可以看着开，除非对方能够拿出来6000块钱一个月工资的证据，否则您适当开点工资就行了。如果我店里有规定，旷工一天算三天，迟到怎么扣钱的规定，这样可以吗这样也可以，您只要正常发放工资就可以那他今天讲不干了，就不来了我算他旷工没问题吧可以的
员工因旷工被辞退工资怎么算?
员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处罚。法律未具体明确规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务，遵守用人单位的规章制度，无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的，企业有权予以除名。用人单位有制定规章制度的权利，规章制度的建立经过公示，规定了旷工的处罚，是发生效...
劳动法旷工一天扣多少工资
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 一、劳动法旷工一天扣多少工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资...
旷工直接不干了发工资吗
不想上班。旷工了三天。厂里规定旷工一天扣150,旷工三天就当自动离职...
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
新员工,上班不足三个周,旷工5天,想要工资,还拿劳动法威胁,应该怎么处理...
单位应当支付工资，但可以对其处罚。工资是劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就享有劳动报酬的权利，因为旷工解除劳动关系，单位应当按职工付出的劳动支付工资报酬。旷工是违纪行为，可能给用人单位造成一定经济损失，单位可以按照依法制定的规章制度的规定，对其进行处罚，要求赔偿损失。清偿工资和赔偿损失是不同...
在这家工厂干了一天不干了,旷工三天了,准备去下一家,劳动合同没解除能去...
员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
我上了五天班,今天没去也没请假应该是旷工了,怎么办,不知道扣多少钱?明...
如果你在周一到周五正常上班的，周六周日你没去，这不算旷工。因为国家法定假日是周六周日为双休日。厂方无权扣你工资或按旷工处理。在道义方面你是过失的。因为厂里拟作你旷工的日期是上班的，你没去也没事先通知主管负责人，如果给厂方带来损失，那主管按厂规罚你款也是应该的！
...自动离职了,生产主管说我旷工自动离职的没有工资,可是我做了四十多...
1、劳动者付出劳动的，用人单位应支付工资，劳动者旷工如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，但用人单位需依法按比例扣款；2、和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付；3、劳动者需要收集相关证据，比如劳动...
...多少电话都不接,消息也不回,半个月后说不来了,工资怎么算...
本月上了几天，给他发几天的工资就可以了。月工资除以21.75等于每天的工资，然后乘以上班的实际天数，就是本月的工资了。
新来的员工突然不来了,不办离职手续,能把她怎么样?
我不知道你们合同是怎么签的，如果说有几天旷工不来就可以开除的话，那么你就把他开除好了，他又不联系，又不办离职手续，谁知道他干嘛？占着一个位置，你招人也不是不招人也不是，所以我觉得合同上有开除的一档，你就把她开除了。望采纳
