发现行政扣下员工福利不发,应该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 23:20

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 07:37

你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。法律上暂时没有停职如何处理的规定，除非贵单位的管理条例上或者你与单位签订的劳动合同上明确写明，停职期间，停发工资，停缴保险。否则单位停发工资、停缴保险的行为就是不合法的。

这种情况你自己需要知道停职的原因停职的时间，是短期还是长期呢，最少有期限吧？是否跟公司协商过？有无违反公司规章制度？给您停职了，您是否继续去上班打卡考勤呢？公司给您停职是否有书面的通知呢？等等情况。被公司停职且不发基本工资，涉及这个问题，首先要清楚问题的症结所在。是用人单位有意为之违反劳动合同？还是自己违反劳动规定抑或未能胜任本职工作？如果公司员工是违反劳动规定的，用人单位完全可以解除与员工的劳动合同。

以企业不发薪为由向劳动部门投诉，申请劳动补偿，争取按工龄补足后解除合约，再自谋出路。记住，不能主动辞职，那是拿不到补偿的。按《劳动法》规定，工作每满一年，他们得以一月工资作为解约补偿，如果你以个人原因辞职就不会有了。先别慌，正常情况下，我们只要签订了劳动合同，公司是不应该单方面不协商的情况下直接停职某个员工的，除非你违反了职业道德或者劳动合同。

疫情期，国家从今天2月开始所有企业及灵活就业社保费都是默认缓缴（暂时不扣费），待疫情解除后三个月内一次性补扣，没扣费个人社保查询也就是没记录，待扣费后会恢复正常记录，缓缴期间不影响各项社会保险待遇。

热心网友时间：2022-06-20 07:37

在遇到这样的情况时，应该把相应的情况及原因反映给经理或领导，没有必要忍耐。

热心网友时间：2022-06-20 07:38

这个时候一定要将这个行政员工开除，这是因为他并没有做好自己的本职工作，而且已经出现苛扣员工福利的情况。

热心网友时间：2022-06-20 07:38

遇到这样的情况，我们可以对其进行举报，毕竟他已经侵犯到我们的利益，而且我们也为之付出了很多呀。

热心网友时间：2022-06-20 07:39

遇到这样的情况我会通过匿名的方式去举报，或者是会和自己的上级领导去反映这个现象。