做领导的人,一般都是会喜欢提拔什么样的下属?

发布网友发布时间：2022-04-30 23:30

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热心网友时间：2022-06-20 10:54

领导提拔一个人有个综合考量，不会随便提拔谁。职场上，领导提拔能力一般的人也发生在小编身边，在这里就说说个人意见。

一是领导提拔的人必须情商高。智商高，解决问题能力就强；情商高，凝聚力就强。领导提拔的人必须有凝聚力，这是做领导的核心。领导主要的职责是用好人，为下属出点子，这是上级领导提拔下级比较看重的地方。能力一般的人，情商较高，凝聚力也强。反之，有些能力强的同志，在业务上是高手，但团结协作能力还是有差距。

二是做领导要做好上下左右的协调。一般能力强的人，专注于自己业务领域，不太注意周围的人和事。特别是人际交往方面协调沟通不够圆滑，做不到左右逢源。所以，领导在提拔下属时会对这方面加以考虑。但能力一般的人，由于人际交往方面其过人之处，上级领导往往比较看重。

三是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做一些让领导开心的事。而那些我们觉得能力很强，天天很忙，工作效率很高的人，反而不如那些奉承领导的人。

一般情况，领导都不喜欢自己属下比自己出众，因为能力太过出众的属下，很容易失控。这种情况，在古代君臣关系中最为明显，皇帝很忌讳臣子能力太过强大。所以往往这样，我们才会觉得领导都是选拔能力较差的，而没有选那个能力最好的。

小结，无论在机关单位还是企业，领导提拔下属都是从综合方面去考虑，也不排除能力强的人被提拔，但只是少数。一般情商高，懂业务，会协调，跟领导关系好的人最容易被提拔。