在工地干活没有签劳动合同受工伤怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 23:29

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 10:43

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
【法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等

热心网友时间：2022-06-20 10:43

提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。

热心网友时间：2022-06-20 10:44

付费内容限时免费查看回答您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

您由于和雇主没有签订劳动合同，所以帮您分析一下最有可能出现的两种情况，您可以参考一下。

第一种情形是虽然您跟单位没有签订劳动合同但依然属于劳动关系，若单位依然帮您缴纳社保您可以要求单位帮您进行工伤认定申请，

第二种情形是您跟单位属于劳务关系，那么您是没有办法申请工伤保险待遇的，您可以找您的雇主承担责任或是让造成您伤害的第三方承担责任，

提问我在那个岗位工作半年了，因为别的原因内调换公司老板，工作不足一个月发生工伤，您说第三方是公司吗

回答依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

提问是脚跖骨基底骨折时间三个多月了，公司开始只认医药费，后来只补一个月工资，您觉得会里吗？

是工作时间

补一个月工资合不合里？

回答您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。

若是您的伤情较重，恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，您可以获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

具体数额会根据您之后鉴定的伤残等级和当地的平均工资水平而定。

热心网友时间：2022-06-20 10:44

如果有劳动事实存在的话，工地上要负责的，这个是不用担心的。

热心网友时间：2022-06-20 10:45

虽然没有签劳动合同，但是在工地己经干上活了，就形成了劳动关系，所以受工伤，工地应该按照《劳动法》的规定给予补偿。