当你在工作中受到伤害时,该怎么维护自己的合法权益?

发布网友发布时间：2023-11-13 23:56

共4个回答

热心网友时间：2024-12-07 18:58

1.单位在认定工伤时，往往不与受伤人员签订劳动合同。为规避赔偿责任，单位不承认受害人与单位存在事实上的劳动关系，使工伤认定更加困难，需要启动确认劳动关系的程序。为了确认劳动关系，最大限度地保护受伤人员的利益，受伤人员可以申请劳动仲裁，要求单位支付受伤人员双倍工资，并为未签订劳动合同的人员缴纳社会保险。有些单位为了尽量减少问题，往往会在工伤事故住院后支付少量赔偿金。

根据法律规定，工伤待遇的支付是强制性法律，单位与工伤人员之间关于工伤待遇的私下约定无效。因此，相信无论赔偿多少，伤者都应该拿到手，然后继续进行工伤认定程序。如果双方达成工伤赔偿协议，并由双方签字，将更有利于工伤认定。确认劳动关系的程序可以省略。

2.发生工伤事故后，部分单位会因工伤人员已缴纳工伤保险，向工伤人员支付社保支付的工伤待遇，为其积极办理工伤认定手续，然后解除劳动合同。

事实上，工伤人员在发生工伤后与单位解除劳动合同的，工伤待遇应包括一次性伤残补助金(社保支付)、一次性医疗补助金(社保支付)、一次性就业补助金(单位支付)、带薪停职处理(单位支付)。单位逾期不缴纳应缴纳的，可以申请劳动仲裁。此外，虽然法律规定一次性医疗补助由社保支付，但在实践中，由于社保单位暂时没有拨付其专项资金，费用尚未支付。期待*相关部门尽快解决。

3.有些单位为了减轻工伤发生时的负担，为职工办理商业保险(如意外伤害保险等)。).工伤事故发生后，保险公司支付的保险金将作为工伤赔偿给受伤人员，从而达到减少单位损失的目的。其实商业保险是约定型保险，工伤保险是法定型保险，两者是不同的。除商业保险的保险赔偿外，受伤人员还应享受工伤待遇，不能抵消。

4.目前大部分单位缴纳社保的基数是以上一年度职工平均工资的60%确定缴费基数，而大部分单位职工工资高于上一年度职工平均工资的60%。所以在计算工伤待遇时，社保部门会低于因伤待遇。而《社会保险法》明确规定单位要足额缴纳社会保险。遇到类似问题，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿受伤人员未足额缴纳社保造成的损失。

热心网友时间：2024-12-07 18:58

要向劳动仲裁部门去申诉呀，必要的时候可以选择报警或者起诉吧，这样才能维护自己的合法权益。

热心网友时间：2024-12-07 18:59

我会选择劳动仲裁去投诉公司不平等的待遇，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

热心网友时间：2024-12-07 18:59

应该及时的拿起法律武器，这样才可以维护我们自己的权益。