事业单位改制,人事聘用合同未到期，提前30日提出解除聘用合同，但涉及服务期，违约金怎么交法？

发布网友发布时间：2022-04-30 22:25

共3个回答

热心网友时间：2023-10-05 08:14

虽然改制了，但之前的合同只要是在有效期内都还应有效。
两个合同都有效，关键是哪个合同先签，后签的与先签的合同有矛盾的，一般在后签的合同中约定，如果没有约定应以后面的为准。
辞职的话，最好与领导沟通好，只要领导点头，就什么责任都不会追究了。

热心网友时间：2023-10-05 08:14

当初的服务期限还有效,签了合同后三方协议不失效，追问我核实了下，签合同后三方协议失效的（三方协议背面的文字是这么写的）。。。
thanks for help.....

热心网友时间：2023-10-05 08:14

你这是一个问题，还是几个问题？是一个人，还是几个人？追问就是问题很多啊.....我自己一个人想解约.但当时有个服务协议5年,(貌似不在合同约定范围内).
我就想问一下,解约的话,那个服务期限对我有没有*...