合同期未满公司依法裁员,如何领补偿金?

发布网友发布时间：2022-04-30 22:30

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 15:49

针对这个问题，不论是租期期满也罢，或是没有期满也罢，假如企业单方明确提出消除职工的劳动合同书，那麼就需要依据职工在这个企业的上班时间，给与一定的经济发展倍赔偿。经济补偿金的规范就是你的全额的薪水或是是，依照你们本地均值薪资待遇的程度来给与一定的赔偿。

除开这一经济补偿金工资待遇以外，还能够得到失业保险金的工资待遇，那麼失业保险金工资待遇的领到也是要依据你失业险的缴纳社保期限来决策，假如说你的失业险缴纳社保期限在10周年纪念之上，不论是本企业缴纳社保的也罢，或是上一个企业缴纳社保的也罢，只需总计缴费年限做到10周年纪念之上，那麼可以得到失业保险金的工资待遇，10周年纪念的缴纳社保大部分是还可以得到24个月失业保险金工资待遇的领到。

所以说这两层面的工资待遇，针对大家的失业人员而言，大部分也可以有一个几万元钱，能够减轻，我们在这段时间下岗以内，找个工作的工作压力，自然大家依然要找到新的工作中，找寻适合自个的工作中，由于唯有完成学生就业以后才可以完成自身的稳定性收益，尽管说你自己经历几万元钱的经济补偿金，可是这几万元钱，事实上假如说你没有好的工作，那麼针对你本人的收益而言肯定是越来越低。

公司辞退未到合同书满期的职工要付款经济补偿的，一般职工工作中满一年要付款1个月的薪水；不上6个月的付款大半个月的薪水，最大不超过13个月的薪水。

需看是怎么回事产生的解雇。解雇分成过失性解雇和非过失性解雇。在职工有过失的情况下，例如比较严重违背企业管理制度，给用人公司导致重特大影响等情况，企业辞退员工是不用付款经济补偿金或赔付的。在职工无过错的情况下，例如企业单方明确提出消除劳动合同书；员工非因工受伤，诊疗满期后无法从业原工作中，也无法从业另行安排的运行的，这些情况，企业辞退员工必须付款经济补偿。若企业违反规定消除劳动合同书，辞退员工，必须付款赔偿费。

热心网友时间：2022-06-19 15:50

领取补偿金的话，可能是需要相关的一个法律给出一些措施，还有就是也需要我们去看一下相关法律，依照公司的性质不同，然后给出不一样的赔偿。

热心网友时间：2022-06-19 15:50

从司法实践来讲，一般情况下，应该是一年工龄一个月工资补偿，具体要看劳动合同约定如何了

热心网友时间：2022-06-19 15:51

首先你这种情况，如果是在合同期内辞退的，这种情况肯定是不合法的，除非工厂倒闭了，这个是没有办法的，但是说都是要有赔偿的，比如说合同法规定，只要在合同期内辞退的，那么单位就得赔偿你们的双倍经济损失，

热心网友时间：2022-06-19 15:51

可以拿着这份合同去公司有关部门找到公司来进行赔偿，如果公司不予以赔偿，那么就可以起诉公司来进行赔偿。