人社部启动大中城市联合招聘,这种联合招聘有何意义?
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发布时间：2022-05-01 01:27
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时间：2022-06-21 22:13
*20点1年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动近期将推出特色服务活动。现在用工缺口集中在制造业和服务业。光是这两类行业需求量就很高。只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能从根本上化解就业难与招工难。
启动大中城市联合招聘的意义有：1.从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员，为组织的人力资源队伍吸收新生力量。2.从组织外部招聘高中层次管理者和专业技术人员，可以为组织注入新的管理思想，增添新的活力，带来技术上的重大革新。3.可以从诸多应聘者中选出个人发展和组织目标趋于一致的人员，有利于很多的保留人力资源，减少员工离职而带来的损失。4.可以让更多的人了解企业目标和企业文化，从而扩大企业的知名度。
一个企业在高速发展时期出现阻力，发展不下去，甚至出现崩溃，不是在寻找人力资源出现问题，而是去研究制度、机制、发展方向、经营出现过什么问题，而不知是人力资源的缺乏*了企业的发展。企业不同时期的发展，需要不同时期、不同类型的人才，随时期变化而变化。
企业要想吸引人才，留住人才，就必须深化企业改革，改变以往不科学的人才理念，建立健全科学会到的选人用人和留人机制，积极构建优秀员工事业发展的空间和平台，建立市场经济条件下的企业核心文化，尊重人才、重视人才。
人力资源规划是企业发展和员工职业生涯发展的初始载体，通过人力资源规划，达成企业与员工共同发展的理想境界。对于构建未来技术技能，优化和加强了5G、人工智能、大数据、云计算、物联网等领域相关专业设置有着重要作用。
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