智联招聘招聘方案的招聘原则

首先熟悉智联后台系统，清楚知道完整地描述岗位职责，把公司有吸引力的方面展示出来。从各个方面对判断应聘者简历。（可通过关键词去筛选出来）做到公平公证。第三，面试可通过在线视频和线下电话沟通，电话邀约面试进行。为了公平起见，可采纳一些专业性测评。如北森测评、诺母司达测评等。打了那么多字，先...

智联招聘通过市场调查得出的最好的公司。主要从四个维度进行判定高水平的员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力和高绩效文化。通过市场调查，满足以上要求时就是最好的公司了，被称为智联招聘最佳雇主。

1、招聘岗位就在那，如果这个岗位急，我会筛选简历，如果不符合条件，你天天投也不会安排你面试；2、招聘岗位不急，只是放在那收集人才备用，或者过一段时间才用，你天天投，简历里都是你，重复的简历占用空间，我们总去删，还没面试，你就给面试官制造麻烦，不好。3、简历不会被其他人的简历顶没，...

京、沪、穗、深四地，集中岗位都在一线城市。智联招聘创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家，其中其中岗位位于京、沪、穗、深四地，大部分都集中在一线城市中，可以更好的进行发展。

1.选择招聘套餐(不同套餐不同价格,针对不同需求的企业),联系一个智联招聘的业务经理,他们会很愿意提供服务。2. 提交企业的简介、收取简历的邮箱、公司简介等信息,相关智联招聘工作人员会开通企业账号给你。3.登陆,发布职位,企业信息设置等,你就自行弄吧。(智联应该也可以代理帮你发布职位吧,前程无忧是可以的)4....

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？1. 通过人才盘点了解企业人员的现状 招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司...

企业智联招聘的刷新次数以及规则会约定在签订的合同之中。该公司发布了有关智联招聘的招聘信息，职位数量，下载的简历数量，以及已发布的已发布信息的刷新次数。如果帖子没有及时更新，将被智联招聘系统中的其他公司覆盖。招聘信息的滞后导致招聘结果不尽如人意，因此及时发布招聘信息可以保证招聘信息的及时性，...

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。

以前工作的地方，看过与智联签合同，营业执照都需要审核的。。。不过还是需要多个心眼，别被骗了，不要交钱。其实在北京6000-8000不多 问题八：智联招聘上的招聘信息是真的吗 一般是真的，智联招聘招的工种要求学历比较高，工资基本靠谱，不过也有风险，毕竟高工资高风险 ...

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。