解除劳动合同需要哪些手续

发布网友 发布时间：2022-05-01 01:24

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热心网友 时间：2022-06-21 21:18

　　劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
　　劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

热心网友 时间：2022-06-21 21:19

　　1、按照劳动法规定，提前一个月递交辞职申请，最好在月头提出来，然后找公司领导签字批准。
　　2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。
　　3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

热心网友 时间：2022-06-21 21:19

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提问想和公司解除劳动合同需要什么手续

回答亲，单位与员工解除劳动合同需要的手续：

1、完成工作交接。

2、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3、人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

提问解除劳动合同之后有多少的经济补偿金

回答亲，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。

提问那我在公司也经做满十一年了该什么算应得的补偿金

回答亲，您是什么原因导致的离职

我这边要了解一下情况，才能给您准确的答案

提问还没离辞就是想解除劳动合同

回答亲，是您单方面的想解除劳动合同对面

吗

吗

提问想了解这样能否得到应得的劳动补偿金

回答亲，您跟公司单方面的解除劳动合同，一般这样是不会有补偿金的

提问哦这样呀，那怎样的方式才能得到劳力补偿金呢

回答亲，这个要公司辞退您才会有补偿

亲，您是什么原因想要离职，方便说一下吗

我这边给您找解决方案

热心网友 时间：2022-06-21 21:20

　　1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
　　4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

热心网友 时间：2022-06-21 21:20

挺简单的，
首先要公司同意，到相关部门签字，确认你没有什么未清事宜，
然后将档案转到人才市场，或是如果有下家并可以接收档案，调档。
养老休险，原单位打停保通知单，拿停保通知单到新单位给新单位的人事部门，续交保险。
将新单位住房公积金账户信息告诉原单位，让原单位帮转。
还有就是原单位出据一个解除合同的一个证明。
就可以了。没什么太复杂的东东。
只要原单位不为难你，直接找原单位人事部门就可以办了，这里说的就是个大概，我在沈阳，是这样办的，你直接问人事部，他们最清楚。