如何应付同行业来挖人

发布网友发布时间：2022-05-01 00:23

共3个回答

热心网友时间：2022-06-21 08:15

其实这个问题，是很多企业在担心的。特别是科技技术，工业技术行业。
问题的类型有点像谈恋爱中，怎么样应付别人来追求自己的女朋友。也就是挖墙脚。
防止别人挖墙脚，很简单，就是对自己的女朋友要比任何人对她都好，让她深深的被你的好而感动，而深爱。

其实，问题答案显而易见。首先，企业在员工面临选择前，有足够的信心。
这些信心的来源于，员工对企业的归属感，企业对员工的优待。

具体的做法，无非就是提升员工归属感，经常进行各类培训，对员工的提升计划，对员工的薪资待遇。

比如说，你们薪资待遇在同行业是较高水平，这样也能有效防止该问题。

比如说，你们的薪资待遇在同行业是中上水平，宿舍环境好，工作氛围好，食堂伙食好。这样企业的员工归属感，甚至能超过上面的公司。

让员工把公司当成自己家，他们就不会轻易离家出走了。怎么样当成自己的家，就看你们管理人员，老板的作风，以及能力了。

热心网友时间：2022-06-21 08:16

我个人不慎同意楼上的说法，合同虽然能起到一定的作用，但只是治标不治本。最重要是仍样员工在公司能找到归属感，能过感觉到自我价值的体现，而这不光需要主要领导的努力，还需要各个部门乃至整个公司的团队合作，让企业里的每一个人都能得到认同和肯定。

热心网友时间：2022-06-21 08:16

最常用的办法，就是在劳动合同中规定相应条款，比如单位给予员工什么样的培训，员工必须有多长时间的任职年限，否则给予高额赔偿。再比如，签订保密协议，因为同业挖人一般都是挖掌握行业核心技术的，那么可以在合同中增加保密条款。总之，现在劳资关系还是以合同为基准，尽量在合同中把各种因素考虑周全，如果双方签字认可就行，否则，很难操作。