我想辞急工但是公司不批,说等招到人会批我辞职,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-01 00:06

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 02:08

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，年后上班，劳动者有权提出辞职。

在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者*提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

热心网友时间：2022-06-21 02:08

按照劳动法规定，辞职应该提前一个月向公司打辞职报告。在你提前一个月打辞职报告之后，公司会努力找人。一个月之后才能离开，如果说想很早找到人快速离开。为了快速离开你也可以向公司推荐可以接替你工作的人，这样是两全其美的办法。

热心网友时间：2022-06-21 02:09

你想辞职要提前一个月提出，不能说走就走，也得容他们找到员工，谁都得为谁考虑对吧，如果给他一个月或者更长时间他们还找不到员工，还不让你走，那就去有关部门起诉他们

热心网友时间：2022-06-21 02:09

法律规定提前一个月提交辞职报告，如果一个月后还招不到人，就可以直接走人，但都是那么说而已，到时候真的维权很难很难，和领导说好，要留下录音或者录像，你多长时间如果还招不到人我就可以直接走，不能说等你招到人我才可以走，你如果一辈子找不到，我还给你做一辈子吗。

热心网友时间：2022-06-21 02:10

应该等等吧！公司也是有点难处。所以也是没有办法的。所以。就等等吧！我觉得也是。不在乎。那么几天吧！是不是。