劳动合同法出台的两大目的是什么？

1. 完善劳动合同制度，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都依法进行。2. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，平衡用人单位与劳动者之间的利益。3. 保护劳动者的合法权益，防止劳动者权益受到不公平对待或侵害。4. 构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。根据《中华人民共和...

《劳动合同法》的立法目的：《劳动合同法》第一条表明，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动合同法》的立法意义：《劳动合同法》是一个意义深远的立法标本，不仅仅在于其演示了一场极为复杂、激烈的立法博弈...

劳动合同法的立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 参考：ttp://www.china.com.cn/law/zhuanti/ldf/2007-12/30/content_9457428.htm

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常...

《劳动合同法》的出台是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要，是建立和谐社会的需要。出台背景主要有：1、《劳动法》严重滞后。制定于12年前的《劳动法》在实施过程中已日益显现出适用范围窄、劳动合同短期化、劳动关系法制化落实难等严重滞后于现实需要的弊端。2、政府执政理念发生重要转变。十六届六...

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多,一年以上都算少见,让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义,“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定,劳动者与单位连续订...

劳动合同法立法目的是建立稳定劳动关系 立法的目标是“稳定劳动关系”在学术界，也有学者对《劳动合同法》的实施前景表示出了忧虑。“有人认为华为‘裁员门’事件对劳动者来说只是阵痛，但是我认为华为‘裁员门’事件是个危险的信号，如果不改变立法思路，《劳动合同法》带给普通劳动者的就不仅是‘阵痛’...

4、有利于充分调动、发挥劳动者的积极性，为企业、为社会多创财富，多做贡献，以缓和贫富差距拉大引起的社会矛盾，进而为国家稳定，企业盈利创造和谐的社会环境。二、劳动合同法的基本原则有什么?《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1.合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、...

劳动合同法的出台背景是随着我国经济社会的快速发展，劳动关系日益复杂多样，劳动争议和劳动纠纷频发，原有的劳动法律制度已经不能完全适应新形势下的需要。因此，制定一部全面、系统、科学的劳动合同法成为了当务之急。劳动合同法在保障劳动者权益方面做出了许多新的规定。例如，该法规定了劳动合同的签订、...

第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石...