怀孕几个月,公司要求解除劳动合同,要怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 04:56

共4个回答

热心网友时间：2023-10-14 13:07

、怀孕期间被公司辞退了该怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-14 13:08

这是不合理的，你可以申请劳动仲裁这个期间如果你不提出离职，他不应该让你走。

热心网友时间：2023-10-14 13:08

怀孕几个月，公司要求解除劳动合同，这套是不合法的，如果协商不妥的话，你可以到劳动仲裁委员会去维权

热心网友时间：2023-10-14 13:09

怀孕期间公司是不能够解雇劳动者的，如果单位要求解除劳动合同，你可以要求赔偿，你去劳动部门投诉。

热心网友时间：2023-10-14 13:07

热心网友时间：2023-10-14 13:08

这是不合理的，你可以申请劳动仲裁这个期间如果你不提出离职，他不应该让你走。

热心网友时间：2023-10-14 13:09

怀孕几个月，公司要求解除劳动合同，这套是不合法的，如果协商不妥的话，你可以到劳动仲裁委员会去维权

热心网友时间：2023-10-14 13:09

怀孕期间公司是不能够解雇劳动者的，如果单位要求解除劳动合同，你可以要求赔偿，你去劳动部门投诉。