巳工作了30多年因为违反了公司规定单位要解除劳动合同请问该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-30 04:56

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 13:07

您说的这种情形属于过失性辞退，一般是指劳动者严重违反了公司的管理规定，公司可据此主动解除劳动合同，且无需支付补偿金。但您也需要注意一下，您丈夫所违反的这个公司规定是否是合理性规定？有没有存在公司制度本身就不公平的情况？相关细节建议多多研究考量。
适用的法律是：《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2023-10-14 13:07

如果你属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。只能再找其他工作了。

热心网友时间：2023-10-14 13:07

如果你属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金。只能再找其他工作了。

热心网友时间：2023-10-14 13:08

如果单位手册上有写违反规定会被辞退，同时发放给个人，那么就是合理合法的

热心网友时间：2023-10-14 13:08

如果单位手册上有写违反规定会被辞退，同时发放给个人，那么就是合理合法的