浅议如何加强士官管理

发布网友发布时间：2022-04-30 02:38

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热心网友时间：2023-10-08 18:31

　　依法从严管理士官，要依据条令条例统一士官的意志，规范士官的行动，确保士官队伍的高度稳定和集中统一。新兵役法实施后，士官成为兵员的主体，将依据兵役法有关规定，签订合同服役，使我军的法制化建设步入了实质性运转的轨道。但是，必须看到，新兵役法为部队管理教育工作提供更加完善的法律保障的同时，也给各级管理者的依法管理提出了新的更高的要求，要加强士官队伍的管理，必须针对士官的特点，严格依据条令条例从严管理。　　一是健全完善士官管理的法规。士官的岗位不同，专业不同，服役期限不同，在管理上不应该只有一种模式一种方法。过去的士官管理制度法规已明显与新形势不相适应，各级要针对士官队伍改革的特点，依据条令条例，结合不同专业、不同岗位的实际，制定和完善各种规章制度，使他们清楚应当干什么，不应当干什么。明确各类士官的岗位职责和行为守则，要建立士官管理的责任制，明确各个岗位的士官由谁管，怎么管，出了问题负什么样的责任，通过建立和完善各项规章制度，使士官队伍的管理规范化、制度化。　　二是加强条令教育，强化法纪意识。纪律是军队的生命，是治军的保证。只有加强纪律建设，强化士官的纪律观念，才能有效地防止士官管理松散的问题发生。新的历史时期，随着市场经济*的不断完善和改革开放的不断深入，社会上的不正之风对军营也带来了冲击和影响，有的士官入伍前经过商、打过工，他们对社会上的消极现象缺乏正确的认识，思想上产生偏差，要求自由而不愿受纪律的约束，行为偏离了轨道。因此，作为基层干部，要利用条令条例教育的功能，在基层营造一种学条令、用条令的良好氛围，以氛围来促进士官学习条令，增强条令意识，熟记条令内容，牢记本职职责。　　三是严格按条令条例规范言行。军队的严格管理必须以条令条例为标准。三总部《关于加强军队管理教育决定》中指出：“以条令条例和规章制度为依据，规范军队的各项工作和军队的一切行动，是管理教育的基本任务。”制定条令、学习条令的目的都是为了执行条令。在士官的管理中，同样必须严格执行条令条例，不管你理解不理解，喜欢不喜欢，习惯不习惯，都必须遵守。士官必须严格按条令条例办事，运用条令条例和规章制度规范士官的言行，从起床、操课、请销假等点滴抓起，使士官始终如义务兵一样，一日生活条令化，在布置训练任务、派遣公差勤务时，不对士官搞特殊，在生活上按兵的要求同等对待，禁止住单间，开小灶，禁止在驻地找对象。各级要从士官队伍的实际情况出发，认真贯彻从严治军方针，把条令条例贯穿到日常生活、工作的全过程，形成士官时时、处处、事事按条令条例办事的正规局面，努力实现作风优良、纪律严明，确保士官队伍的高度稳定和集中统一。　　四是严明纪律，赏罚分明。严明纪律，要“见微知著”，不放过任何违纪行为。在实际工作中，随着军龄的增长，年龄的增大，自觉意识、服从意识、奉献意识容易淡化，难免会出现一些士官不服从管理，工作标准低，成为善管别人而不管自己的“特殊人”。为此，基层干部应树立典型，狠刹歪风邪气，对那些严重违纪者，要按照《纪律条令》和《士官管理暂行规定》及本级规章制度严肃处理，决不姑息迁就，用优汰劣，打破一改守终身的陈规。在处理中要坚持原则，敢于较真、碰硬，发现一起，处理一起，真正做到处理一个，震动一片。同时要树立正面的典型，对工作表现好的，实施恰当的奖励，调动士官的积极性，维护纪律的严肃性。