书面测验属于柯氏四级评估的第几级
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发布时间：2023-11-07 06:49
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时间：2024-12-13 01:01
柯氏四级培训评估模式由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具。柯氏四级评估分为四级评估，其中：
1、一级评估，反应评估，指学员反应参训学员对培训喜好程度的反应。
2、二级评估，学习评估，是学习培训后学员获得了多少知识技能和态度。
3、*评估，行为评估，是行为改变学员在多大程度上将培训中学到的应用到工作中带来行为改变。
4、四级评估，成果评估，是业务结果培训及后续强化措施带来的期望的业务结果。
