工作一年半没签订劳动合同被辞退怎么要求赔偿

发布网友发布时间：2022-04-30 02:11

共4个回答

热心网友时间：2022-06-28 19:25

一年半了视为双方签订无固定期限劳动合同；现在单位辞退可以依据劳动合同法47条主张经济补偿金或者87条主张赔偿金：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2022-06-28 19:25

你说的这个问题。，
假如没有签订劳动合同的话，
应该是属于临时用工情况，
所以劳动权利不能得到保护，
除非没有发给你工资，
可以找劳动监察部门。

热心网友时间：2022-06-28 19:26

现在的你可以要求企业支付您11个月的工资补偿金。
虽然法律上规定企业与员工一年以上没签订劳动合同的，按照无固定期限劳动合同。
但是为了我们的利益最大化，您还是要求最后11个月的双倍工资的补偿。

热心网友时间：2022-06-28 19:26

由于用人单位与您是一年以上没有签订劳动合同。所以您现在要按照固定期限，劳动合同执行。
被辞退以后企业就需要按照工作的年限支付您两个月的工资补偿。