在绩效考核中,360度考核有没有实际操作的意义?

发布网友发布时间：2022-04-30 04:01

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 00:34

360度考核法又称为全方位考核法。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。

360度考核法的优点在于：（1）打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。（2）一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。

（3）可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。（4）防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。（5）较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。

　　360度考核法实际上是员工参与管理的方式，在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制，员工的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了员工的工作满意度。360度的不足在于：

（1）考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。

（2）成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。（3）考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。

360度考核法实际上是员工参与管理的方式，在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制，员工的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了员工的工作满意度。

热心网友时间：2023-10-11 00:35

是有意义的，他只要有这个规定，就说明他有设立的意义，具有存在的价值。

热心网友时间：2023-10-11 00:35

我觉得360度考核有实际操作的意义，因为这样能培养高素质的人才，而且也能挑选出能为国家贡献的人才

热心网友时间：2023-10-11 00:36

360度考核并没有实际操作的意义，360度考核只会给员工更大的压力，使员工丧失工作的动力。

热心网友时间：2023-10-11 00:36

360度考核确实有实际操作的意义，而且也能够有利于绩效考核的公平合理。同时也能够加强制度和规范。也能够测评出每位员工的综合能力。具有非常深远的意义。