我们公司最近要搞个员工风采展示，要每个部门都说个自己的口号，各位能不能帮我想想呢。

服务至上是我们永恒的主题 整洁、统一着装，代表企业形象 顾客的微笑是我们不懈的追求 顾客带给我们他们的需要，我们的责任是满足他们的需求 顾客有理由获得我们最礼貌最殷勤的招待 客户的需求就是我们工作的目标 我的行为就是企业形象+产品形象+品牌形象 顾客并不是统计数字，而同我们一样是有感情的人 爱...

56、行为本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的精神状态。 57、老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。 58、做为思想的主人,人们拥有力量,才智与爱。 59、推销员接近顾客的方式,往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。 60、社交场合中,任何人只要有喋喋不休的坏习惯,再好的...

如果你想跨越自己目前的成就,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说,真正的危险正在于不敢冒险! 19.每一个人的成功之路或许都不尽相同,但我坚信,成功都需要每一位想成功的人去发奋去奋斗,而每1条成功之路,都是充满坎坷的,只有那些坚信自我目标,不断发奋不断奋斗的人,才能取得最终的成功。但...

这样可以有效地激发他的表现欲,使其努力工作;也可以让其当内训师,由于“光说不干”员工的一个典型特征就是好为人师,管理者可以让他们去做公司内部的培训师,在此过程中,鞭策自己不断提高;此外,管理者还要善于为员工明确他们的工作目标。

36、稳定就业、实现再就业、我们共同努力。37、细心于我们的服务，专心于我们的专业。38、诚融天下资，信守千金诺。39、诚信、创新、服务、共赢。40、减少了开支，就是增加了效益。41、创建精品工程，展示集团风采。42、建名牌工程，创一流企业。43、重合同，守信用，维护企业好名誉。44、集海鲜之总汇...

女:感谢他们在百忙之中对我们比赛的支持,接下来,让我们以热烈的掌声有请XX致开幕词 男:谢谢XX。也希望我们的选手都能够自信地走上舞台,展示自己最优秀的一面,不要辜负领导的殷切期望 女:好了,闲话也不多说了,接下来让我为大家介绍比赛奖项的设置吧:一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,还有优秀奖4名 男:下面...

1、创立良好的企业文化环境 企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式,为使企业文化成为“看得见”的文化,更好地传播的核心价值观,引导员工自觉规范言行,采用文化展板、电子显示屏等形式,创立员工照片墙,展现员工风采,凸显优秀员工事迹等。 2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体,全年围绕“服务创新活力”的指导思想...

1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配 每个人都有自己的性格特质,分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质等等,简单点说吧,以免大家看着头大!比如,有的人安静,另一些人则活跃;一些人而相信自己能主宰环境,而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响;一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作,而另一些人则...

尊敬的各位领导、各位同事: 大家好。 很高兴作为公司的新员工代表上台发言,并与各位同事一起分享入司以来的.工作感受,对此我感到非常的荣幸。20xx年对于我们十二公司来说具有重要的意义,我们成功举办了陕西省文明工地现场观摩会,向外界展示良好的精神风貌,并取得了良好的社会声誉和口碑。能取得如此优秀成果,不但得益于我...

再次，标杆行为不能设置过高。若标杆员工的行为需要员工通过较长时间或需要很大努力才能做到，会使他们觉得想达到或超越目标是遥遥无期的，反倒会失去激励的作用。最后，管理者要合理引导员工正确对待标杆员工。企业在号召员工向标杆员工学习时，要注意合理引导，让他们正确对待标杆员工的行为，学其长避其短，...