想问问在成都有没有比较好的IT培训机构，最好是能周末上课的。25

发布网友发布时间：2023-10-16 12:09

共5个回答

热心网友时间：2024-12-01 08:02

楼主，作为一名大概研究过成都培训机构的应届毕业生来讲（在一家成都小培训机构上过班），我有以下几点建议：
1、不要选达内。稍微了解一下，你就知道，达内上课一般采用视频教学，并且他们公司的资金大部分花在企业的宣传上面，要是老学员推荐进去，对老学员来说还有1000左右的奖金，试想，一个公司将大笔的资金用在招人上面了，在教学那块，肯定好不了多少。
2、尽量不要选择近两年成立的新公司。这两年，成都IT培训行业疯狂崛起，据我了解，成都现在做这块儿的公司大大小小有上百家，里面大多是借着这两年IT培训行业的发展情况迅速创办起来的，你想一下，一家刚刚创立不久的新公司，请的老师虽然可能会有真正做过项目的，但他们的行业口碑、教学质量、就业等都没有很好的保证。之前新闻也报道过几家新成立的IT培训公司，在学生报名培训后学到的技术部过关，也不能很好得保障就业，导致学生学成后出来找不到工作，每个月还要还款。因此，请谨慎选择新公司。
3、培训选公司的同时，还要选培训机构具体的课程安排，也就是要看它的课程大纲。你报名培训，最根本的目的是学到东西，学到真本事，对吧？如果你交了钱，学到的东西、做的项目在以后的工作里用处较少或者不够用，那你培训还有什么意义呢？其实作为文科生来讲，我确实不太懂怎么看培训大纲才有用，但我知道一点，在培训过程中应该除理论外有项目穿插其中，一边学习理论，一边实践。
4、培训的周期若都是4个月或者4个半月，则一定要选有晚自习或者上课时间更长的公司培训。要是两家公司交的钱差不多，培训课程差不多，但一家是一周上5天课，一家是上6天课，或者周末节假日等有开自习，并且有老师会在自习课上辅导，你觉得哪家更划算，更有利于你学习知识？
5、公司一定要有就业部。很多小一点的公司，它大部分费用都用在招生上了，很难做到有独立的就业部，就算有，可能也只有两三个年轻的办公人员每天打电话聊QQ找企业合作，这样的公司合作企业大多也是一些刚刚起步的小公司，可能一两个项目做了就没有项目了，你的就业得不到保障。
总而言之，一定要选择一家成立最好有近10年或者超过10年，在IT培训这方面已经打下了很好的口碑，并且公司成熟、课程大纲较好、教学质量好、就业有保障的培训公司培训。这样筛选下来，其实成都这边的培训机构就没剩几家了，如果要推荐的话，我不推荐我之前上过班的那种小公司（在青羊区，具体公司名字我就不说了），在那上过班才会明白，小公司图的是现在的利润，不会追求长远稳定的发展。在那儿辞了后，可能是因为我考虑过做之前公司的工作，简历里面也有提之前的公司，所以我也去过几家培训公司面试（八宝街、雄飞中心、科华北路、高新区），当时面了接近10家吧，有两家让我觉得平台还不错，不是那种让人去培训就不管培训质量，是真正做培训的公司，但最后都是薪资没谈拢离开了，现在做行政，或许对女生来说还是稳定比较好。哦，那两家我记不得名字了，好像有一家在倪家桥附近，公司环境还不错，办公大楼挺气派的，但里面工作氛围差一点；还有一家是在科华北路，多少号记不清了，但是是在一家成都银行二楼，那里好像还有川大科技园，那家公司环境没倪家桥的好，但我参观了他们各个部门，就业部就有7个人，教学部的话两大间办公室，看着那些老师也是挺有经验的样子，具体的你可以去详细了解一下，这也仅仅代表个人观点！
希望能帮助到你和广大的有上进心的有为青年，我们都是应届生，江湖险恶，能给的意见就这么多，也是真心实意的建议，望采纳~~！！

热心网友时间：2024-12-01 08:02

目前市面上大多数的培训班上课时间都为4-6个月左右。因为IT行业无论是哪一科都是一门很广泛的学科。短时间内是很难完全掌握所有能力的。如果是真的想要将IT行业作为自己的毕生事业，建议放下身边的事情，全身心投入到学习中。如果题主还是一名在校学生，完全可以先继续在学校学习。等到毕业后如果实在感觉自己的能力无法胜任这一行业的要求，再选择报班培训也不迟。如果自己的学习能力很差，其实报班也是没法保证你就一定可以学成，成为一个IT大神的。报班无非就是给你一种明确的学习思路和学习路线，让你花费更少的时间在学习资料的获取上，并且可以及时解决遇到的问题。如果在培训班里不认真，那恐怕也很难达到想要的效果。所以，在入这一行之前，还是要想清楚了。是否有足够的决心和毅力做好这件事。如果可以的话，那就全力去做，这个行业一定不会让你失望。

热心网友时间：2024-12-01 08:03

学习的时候一定要理智选择，选择大于努力，不要轻易交钱。面对这些，希望能给你们一些建议，让你们更好的学习去。
1、品牌实力。专注的总归是专业的，业余的就是业余的。讲一点有培训机构就是这样的，根本没有开过班的新机构，网站内容夸大到极致：今年毕业了多少学员薪资有多高，就业学员视频造假，连张开班照片都没有…… 真实的机构都是有口碑和行业沉淀的，好不好网上自有评论。
2、师资团队。名师是实力的积攒不是吹来的。都应该有8年以上的一线开发经验，下了一线转到讲师岗位。可以看出一个可笑的一件事有些事情让人很无奈，老师在官网上展示，那年轻的20多岁写上5年以上的开发经验，真是的简直可笑至极。真是让人苦笑不得。

3、课程更新。Java培训机构的技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景。课程含金量，课程是否为最广范应用的技术，是否有最新技术，实现广泛性与领先性的完美结合。是否为企业级大型真实项目，多少项目，多少代码量等。课程体系是不断更新的，有的企业课程更新都没有拿什么让学生来学习，靠的强大的师资团队来做这个事情，课程更新一定要跟上。与企业更贴近才能让学生学到更多的实战知识。更容易找到很好的工。

4、就业保障。我在此说的是正规的就业保障，不夸张不骗人的那一种，有些吹嘘的太大的就业保障其实相当于没有保障。

敢不敢保证最低薪资？

敢不敢不满意随时退？

敢不敢没就业退全款？

敢不敢把承诺写合同？

热心网友时间：2024-12-01 08:03

有啊，达内就比较好啊，上课时间灵活，也有周末班的

热心网友时间：2024-12-01 08:04

、品牌实力。专注的总归是专业的，业余的就是业余的。讲一点有培训机构就是这样的，根本没有开过班的新机构，网站内容夸大到极致：今年毕业了多少学员薪资有多高，就业学员视频造假，连张开班照片都没有…… 真实的机构都是有口碑和行业沉淀的，好不好网上自有评论。