在工作中,借调到别的单位,而没过几天原单位让你回单位上班,而借调单 ...

借调一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调作为一种非正式的人才交流和公务协助方式，存在一定合理性，但在目前在一些地方，由于借调本身的诸多不确定性与随意性，一些人成功将借调变为向上发展捷径，另一些人则在被借调中苦苦挣扎。乱借之风在一些党政机关事业单位中越刮越大...

你是想留在借调的单位，还是想在原单位好好干呢。如果想留，就找到借调的这个领导，看他的意思，他无意想留你，只是想让你暂时干活的话就无视他。不过，借调这种事，应该领导和领导之间的问题，你也不要太有立场。别人两个神仙闹闹仗，你一掺和，自己就遭殃了。你要表明，两边都有理，两个领导你...

你是想留在借调的单位，还是想在原单位好好干呢。如果想留，就找到借调的这个领导，看他的意思，他无意想留你，只是想让你暂时干活的话就无视他。不过，借调这种事，应该领导和领导之间的问题，你也不要太有立场。别人两个神仙闹闹仗，你一掺和，自己就遭殃了。你要表明，两边都有理，两个领导你...

第一,找更大的领导求情是能够留住的唯一办法。既然是单位的领导叫回原单位的,那就代表是整个单位的意思。比如我在县总工会也是那样的。要想留住,你只能找比借调去的单位更大的领导,这可能是唯一的办法了。对于这条路,当年我也想过,可是我一个农村人,哪里认识什么大领导啊,所以只能放弃了。第二,...

领导借调你去别的单位的意思：1、基层的借调人员对部门其他人没有威胁。借调的人员不占用本部门的编制，并且发放福利待遇的时候，因为没有岗位，所以不可能有这些人的东西，因此即使此人被借调到部门来帮忙，其他同事也不会有怨言和排挤，毕竟是来帮自己部门工作的，当然要客气一点，以此来减少自己的工作...

首先，真诚地与原单位领导沟通。找个时间回原单位，当面找一把手，把自己在工作发展、照顾家庭方面的真实想法，坦然地与他交流。适时地提出请他出面跟借调单位一把手沟通的建议。一般来说，原单位的编制被你长期占用，他又用不了你，而你是骨干，又强烈地想回，他会考虑你的建议的。其次，真诚地分享...

2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回...

这种情况是很正常的啦，每一个经历过借调或者抽调的干部都会经历你说的这样情况。借调的干部，其实身份是最悲催的，既要做上面的工作，也要做原单位的工作，而且最要命的是，抽调去的那个单位，还不把你当成自己人，而原单位的同事又对你很不满意，因为你占着那个坑儿，又不干员单位的事情，还要领原...

应该是这样的，肯定是你工作能力优秀，借调单位把你借调过去之后，单位一把手的工作没有办法进行下去，所以你一定要好好努力，不要辜负领导对你的期望。

第一，长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离，特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉，加上你走后单位也会来很多小年轻人，你和这些小年轻人在一起工作肯定会很尴尬和别扭。另外，你面对不再熟悉的领导的时候，心里是否还能够坦然面对呢？你会不会担心领导给自己安排在哪个部门工作呢？