在15号之前从公司离职就不用给我交社保了,合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 02:23

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 04:11

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

如果提出了申请，公司当天或第二天就予以同意，其实可以算作双方协商一致解除劳动合同，那么是否交社保，是可以在双方解除劳动合同中予以明确约定的。也就是说，如果单位计算工资是每月1-30号，次月15号发上个月工资，那么你在1号提出辞职，公司同意，一般而言，公司可以不交次月的社保，因为在1号时，双方劳动关系已经解除了。如果是在1号提出辞职，14号公司同意解除，那么实际情况，公司应当支付你1-14号的工资，并且为你缴纳社保。

公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。

依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

劳动合同法规定，员工可以提前30天通知公司解除劳动合同。那么当你本月1号提出解除劳动合同，公司一直未作批复，那么在本月30号，双方的劳动关系便解除了，那么此时，不管公司批复与否，你均可以离开公司，并且公司应当支付你当月的劳动报酬即社会保险的。

热心网友时间：2022-06-29 04:11

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。

热心网友时间：2022-06-29 04:11

不合法。只要你在这个单位工作一天，公司就有义务给你交社保。

热心网友时间：2022-06-29 04:12

合法的，因为离职当月如果没有满一个月，他们是没有必要给交纳社保的，离职的那个月很有可能就不会给算进去了。

热心网友时间：2022-06-29 04:13

并不合法，在15号之前离职的话，因为有一个月的工资还没有发，所以公司还应该给员工交一个月的社保。