员工找到工作不办理离职而选择待岗,公司怎么处理让其离职?

发布网友 发布时间：2022-04-30 05:18

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热心网友 时间：2023-10-16 03:02

公司可以选择以下方法。
第一，员工待岗是要支付给员工最低生活费，但也规定，员工待岗期间也可以到单位工作，到单位工作的薪资不低于期待岗期间的工资即可，所以可以让员工待岗期间时不时来公司工作，薪资给其待岗薪资。
第二，员工不辞职，公司要计算一下，公司单方解除劳动合同给员工的补偿金与支付其一年左右的生活费哪个低一些而决定是让其继续待岗还是直接解除合同，公司和员工达成一致解除合同的补偿金是以其前12个月的平均工资来算的。
第三，这种情况下让员工自己辞职比较困难，而员工待岗一年后公司再解除合同，补偿金会低一些。

热心网友 时间：2023-10-16 03:03

去劳动仲裁啊，上面儿都这么偏袒企业了，你个开厂子的还没办法？企业有一万种招儿*工人。

热心网友 时间：2023-10-16 03:03

劳动合同上不是有明确要求:未按要求上班，旷工多少天为自动离职。就按该要求算他自动离职就可以。

热心网友 时间：2023-10-16 03:02

公司可以选择以下方法。
第一，员工待岗是要支付给员工最低生活费，但也规定，员工待岗期间也可以到单位工作，到单位工作的薪资不低于期待岗期间的工资即可，所以可以让员工待岗期间时不时来公司工作，薪资给其待岗薪资。
第二，员工不辞职，公司要计算一下，公司单方解除劳动合同给员工的补偿金与支付其一年左右的生活费哪个低一些而决定是让其继续待岗还是直接解除合同，公司和员工达成一致解除合同的补偿金是以其前12个月的平均工资来算的。
第三，这种情况下让员工自己辞职比较困难，而员工待岗一年后公司再解除合同，补偿金会低一些。

热心网友 时间：2023-10-16 03:03

去劳动仲裁啊，上面儿都这么偏袒企业了，你个开厂子的还没办法？企业有一万种招儿*工人。

热心网友 时间：2023-10-16 03:03

劳动合同上不是有明确要求:未按要求上班，旷工多少天为自动离职。就按该要求算他自动离职就可以。