请问待岗是指不用去上班吗?工资可以照样拿吗?
发布网友
发布时间：2022-04-30 05:18
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-16 03:02
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗
是否需要上班要看单位安排
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
热心网友
时间：2023-10-16 03:02
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗
是否需要上班要看单位安排
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
待岗一定要上班吗?
请问待岗是指不用去上班吗?工资可以照样拿吗?
是否需要上班要看单位安排 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规...
待岗工资是按社保交付地的标准来开工资吗?
待岗工资应该是按照双方签订的劳动合同的标准来执行的。有的企业还以自己的经济实力来确定带岗工资标准。建议你自己一下单位的劳资部门！供参考。
待岗和待命工资一样吗
不一样。待岗是指企业单位，因效益不好或其他原因，导致工人无法正常上班了，只能在家等待，叫待岗。待岗的工资一般只能拿到最低标准。待命是指部队或军事单位的人在原地等待上级的命令，叫待命。待命的工资和正常工资一样。
北京待岗是什么意思?
北京待岗是指在北京市政府机关、事业单位或国有企事业单位工作人员因工作需要暂停工作的状态。待岗期间，工作人员继续保留其工作岗位和社保关系，但不享受工资待遇。一般情况下，待岗的时间不超过一年，待岗期满后，工作人员必须返回工作岗位上班。为什么会出现北京待岗的情况？北京待岗的情况一般是由于单位改制、...
签待岗协议的利与弊
法律分析：签待岗协议的优点：不用去上班就有工资收入，并且有职位保障。缺点：签署待岗协议获得的工资较低；在待岗协议有效期内无法解除协议，并且需要有职位空缺才能去工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
待岗还要回单位上班吗如果自己不去上班是否属于违规
你可以去劳动局申诉劳动仲裁要回工资。在事业单位上班,休完产假后不去上班,要扣回休产假的钱吗 产假期间的钱照发。产假结束后若不上班，可以根据单位的制度对产假之后的旷工行为进行扣工资处理 下雨了我是去上班还是不去上班 最好去上班，因为下雨天不去上班又不能出去玩，只能待在家里 ...
工伤在家养病与待岗在家有区别吗?
在工伤养病是属于因为工伤原因不能为单位提供劳动，而待岗是属于单位没有为员工安排工作，出现的原因不同。工伤期间有一定时间段的停工留薪期，工资福利由单位按月支付，保持原工资福利不变。而待岗期间，单位需要支付员工基本工资，不得低于当地最低工资标准。工资待遇是不一样 的。依据《工伤保险条例》第...
请问待岗待业与停薪留职在劳动法上是不是同一意思?比如停薪留职单位应 ...
您好：不是同一个意思。待岗待业应该是企业经营中存在一定的情况，比如效益下滑，经过向劳动行政部门审批，劳动者可以不用上班，企业发放最低工资，在此期间应该缴纳社会保险。而停薪留职应该是工伤保险中概念，在停工留薪期间公司应该按照工伤前的待遇发放劳动者工资。
...六个月的班。待岗还要去上班?问下六个月工资怎么发的。
应该支付本人平时工资的80%，待岗第二个月之后还是不能安排上班的，那么第二个月开始每个月要支付本地最低工资标准的80%，当然社保还是依法缴交。你所说的本市最低工资的80%应该是560（700*80%=560），就算扣了社保，也不至于剩下290多元吧，最好去咨询清楚，这样可以维护自己的合法权益。
