公司找理由开除员工需要付出什么代价?

发布网友 发布时间：2022-04-30 05:15

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热心网友 时间：2023-10-15 21:45

公司找理由开除员工：①公司确实依据劳动合同法来开除员工，那么是合法的，不需要支付经济补偿及相关赔偿。②公司确实违法解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，要支付双倍工资的。

热心网友 时间：2023-10-15 21:46

会被员工告，赔偿员工赔偿金和诉讼费等，被劳动局考核。还会名声变差，差到一定程度可能招不到工。

热心网友 时间：2023-10-15 21:46

用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。

　

热心网友 时间：2023-10-15 21:47

要看具体情况，如果员工确实犯错误公司找合适的理由，开除员工，不用付出代价。如果员工没犯错误，公司变相开除员工，可以劳动仲裁，根据劳动法索要赔偿。

热心网友 时间：2023-10-15 21:48

按照双方签订的劳动合同解除合约规定赔偿，员工每在公司工作一年赔偿一个月工资的代价给开除员工。

热心网友 时间：2023-10-15 21:45

公司找理由开除员工：①公司确实依据劳动合同法来开除员工，那么是合法的，不需要支付经济补偿及相关赔偿。②公司确实违法解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，要支付双倍工资的。

热心网友 时间：2023-10-15 21:46

会被员工告，赔偿员工赔偿金和诉讼费等，被劳动局考核。还会名声变差，差到一定程度可能招不到工。

热心网友 时间：2023-10-15 21:46

用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。

　

热心网友 时间：2023-10-15 21:47

要看具体情况，如果员工确实犯错误公司找合适的理由，开除员工，不用付出代价。如果员工没犯错误，公司变相开除员工，可以劳动仲裁，根据劳动法索要赔偿。

热心网友 时间：2023-10-15 21:48

按照双方签订的劳动合同解除合约规定赔偿，员工每在公司工作一年赔偿一个月工资的代价给开除员工。