面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
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发布时间：2022-04-30 05:10
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时间：2022-04-15 00:38
第一，在所面试公司遇到的第一个人的态度和表现。比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待，也有一些特殊岗位会事前告知不要联系前台而直接联系HR或用人部门等；这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉悦不职业感受的，表现出不耐烦不友好的，都得和其他方面结合起来去评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间，过程中又没人说明情况，也不象征性略表歉意的；或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味等待的。这种情况缺少对应聘者的基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三，面试接待人（前台或HR等）一见面就说带简历了吗。有的公司和岗位应聘带简历比较常见，比如保安、餐厅服务员之类的。但是一般职场岗位，让带简历（纸质）去面试的或者去到公司问要纸面简历的不靠谱可能性很高。
第四，面试时上来就问期望薪水的。有的公司这样问可能意图是提高面试效率，定位好人选；但对不少应聘者来说可能是不太尊重，在邀约面试之前应该有个大致彼此了解的过程。
第五，用人部门面试官安排不妥当，而且有些特殊情况又没有告知的。用人部门安排同级别人员面试的或者安排下级面试上级，或者让下级人员一起参与面试的，可能都不是一种合适的安排。如果公司实在没有专业层面能胜任面试官的，请外部顾问面试并告知应聘者会让人觉得公司更靠谱。
第六，面试官面试过程中，很具体地询问过往单位情况的，比如业务、技术、专利、内部运作等等具体情况的；这情况下打听商业秘密的可能性很高。
第七，面试官面试过程中夸夸其谈，过度渲染公司的，缺乏现实依据和可预见性的。
第八，公司工作环境脏乱差的。不是所有公司工作环境都是高大尚，但至少也是整洁有序让人比较舒服的。比如面试会议室杂物一大堆、桌上摆放很多乱七八糟的东西、公司厕所惨不忍睹等等，这样的公司大抵管理不太能跟上。
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时间：2022-04-15 01:56
有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。
1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程
2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，面试官频繁迟到，不断推迟面试时间，特别是那种线上面试。可能会给来面试的人很不好的印象。就好像公司没有流程，或者是公司时间凌乱。
3. 现场面试没有专门的场所，随便找个咖啡厅什么的面试，也会给人公司不靠谱的感觉。既然是线下面试，要么选择公司内要么选择一些正式的会议室或者酒店，更正式一些。毕竟都是线下面试了，要是在当地连公司会议室都不无提供，对面试者来说公司就是幻想里面的没有实体感。
4. 面试内容过于飘，没有脚踏实地。如果面试官在面试的过程中过于夸夸其谈画大饼，没有什么脚踏实地的问答，会给面试者不太好的印象。
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在工位上，或者公司直接没有实体办公地点就会给人随时要跑路的感觉，不靠谱。
找工作面试是一个双向的选择过程，在面试时面试者提供一个良好的精神面貌很重要，面试官给一个好的态度也一样重要，公司展现出一个专业的流程也同样重要，大家都会在这个过程中互相了解而作出初步选择。
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时间：2022-04-15 03:31
首先，HR人员的专业程度，也就是第一印象，一个公司如果连门面HR都穿的随随便便，当然设计类公司除外，这个公司的规章制度一定很混乱；
其次，就是公司的装修和地址了，如果是正规公司，但是开在偏僻的居民村里，而且离街道非常远，那就小心了，有可能是非法传销公司；
再者，公司的管理员在面试的时候，存在人生攻击行为，一个连面试者都不尊重的公司，众所周知领头羊很重要，一个团队的成长好坏，关键在于管理者，如果管理者个人素质存在问题，公司肯定不靠谱；
还有，公司无法提供合规的营业执照，非法经营的公司，存在的法律风险可想而知，对于求职者来说，是无法保障基本的权利的；
最后，公司不按劳动法为入职者购买社保，不按国家法律为员工购买社保的公司，如果发生工伤，很可能存在扯皮的现象，对于求职者来说伤害性非常大。
所以，在我们面试时，一定要多了解多问，避免进入不靠谱的公司。
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时间：2022-04-15 05:22
一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数，很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度，从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法，从很多小细节就可以看出来。
第一，通知面试的方式
一般情况下，不打电话沟通，用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历，连最基本的沟通都不去做，或者在他的思维中，普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通，只有主管经理以上的职位才需要，这种思维就是最不职业的，也是对人的一种不尊重，所以，我遇到这类HR会直接pass和拉黑，雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱，上梁不正下梁歪，连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗？ 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后，先会主动联系候选人去沟通，在了解清楚基本情况后，如果觉得合适，会约电话面试或者现场面试的时间和地点，整个过程中都会保持顺畅的沟通，让面试者能感觉的他们的尊重和善意，这才叫专业。
第二，面试的方式，群面 or 单独面试
不知道大家经历过群面没有，我本人是经历过，记得那是10年前了，也就是2010年的时候，东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位，我去到那里才知道是群面，还是分组，5个人一组一起进去，三个面试官分别发问，依次作答，别人回答的我也能听到，这是一种竞争，多见于日韩和台资企业的面试，我个人感觉不适应这种面试方式，倒也不是说这家单位不靠谱，不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的，肯定是不适应，而且我觉得如果这家企业真的看重你的话，应该给予一定的尊重，单独面试是最基本的，从那以后我也在没参加过这类群面，因为我会先问清楚才会去的，群面直接拒绝。
第三，前台接待的态度
很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试，前台接待要不就没人，要不就态度恶劣，连一杯水都欠奉，从一开始就让面试者寒了心，前台代表着公司的脸面和形象，也能看出一个公司的文化和内涵，公司好不好，从这个细节就能看得出来，好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄，待人接物那是给人一种如沐春风的感觉，宾至如归，让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法，甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论，不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了。
第四，面试官的态度和专业能力
大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理，一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我趴着"的心态，这就导致了面试官和应聘者的不对等地位，优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切，让应聘者有一种放松的感觉，感觉是在平等的沟通交流；不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡，只顾低头看简历，时不时蹦出几个尖锐的问题来，连正眼都不瞧一瞧应聘者，要不就是一副高高在上的态度，居高临下的发问，好像应聘者欠了他几百万一样； 面试结束后，一般三~五个工作日就会有结果，行还是不行，不会让应聘者等太久，而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的，说是在内部走流程，其实他们是在综合比较面试者的优劣，特别是薪资方面，不停地在面试，即使确定了，也还得走繁复的内部流程，又得延长时间，不靠谱。
专业程度方面，有一些居心叵测的面试官还会不停地发问，要应聘者详细交代目前公司的状况，销售金额以及公司运营情况，还有人旁敲侧击应聘者的专业方案，让他现场就给出解决方案，例如现场完成一份商业计划书等，就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况，这就不是在诚信的招聘和面试，只是在套路应聘者，遇到这样的公司，直接闪人就行了。
小结：
最后总结一下，选择是双向的，公司和劳动者都有自己判断标准，对于我们劳动者来说，很多细节都能看出一家公司的实力和文化，比如几号发工资的问题。在面试这个环节上，除了我上面总结的一些点外，还有很多都可以彰显出公司是否靠谱，是否有实力，不一定仅仅体现在薪资待遇上。
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时间：2022-04-15 07:30
1 公司规模很小，这是最大的不靠谱的原因。有几十号人的公司尚可考虑，但如果就十几个人，就需要慎重了。
2 面试官一有机会就画大饼，说公司未来发展怎么好。如果公司真的像他说的那样，根本不需要面试官多说。所谓走夜路要大声说话来壮胆，前景不好的公司，也得靠不断的自我催眠来拉拢员工。
3 面试明明表现很差，但最终还被录用。这种公司要么就招不到人了，要么就想招一个能在试用期被开掉的人。
4 谈工资时，人事用各种理由压榨工资，或者不签劳动合同，或者社保福利打折。
5 公司里，大量挂着提倡员工加班奋斗的标语。
最后再说个能从根本上降低入职不靠谱公司风险的方法，那就是通过猎头去找，或者干脆通过劳务派遣公司去找。
一些不靠谱到的公司，为了节省招聘成本，往往会在一些免费的招聘网站上发信息，但猎头是收费的，就凭这点就能避免一大波不靠谱公司。
或者干脆找劳务派遣，也就是所谓的外包，道理一样，能用得起劳务派遣的公司，都有一定的规模，一般都是和劳务派遣公司签合同，但入职大厂或银行或保险公司等。
而且，当个人能力提升后，能接触到不靠谱公司的可能性就会大大降低，所以，经常接触到不靠谱公司，更可能是求职者的悲哀。
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时间：2022-04-15 09:55
我曾经去一家在居民区里的公司面试过。公司只有3个人，一看就不是太正规的公司，没什么保障。上次我看新闻，一个员工因为劳资纠纷把租在居民楼里的公司都炸了！恐怖啊！
网友渣的可可 客服经理 工作4年
不会去！我有过一次亲身经历，在一家皮包公司差点被骗！我有个好朋友也遭遇过一次，比我还惨，她去的是传销组织
网友lyz3279 室内设计 工作3年
第一：不放心，怕企业不正规，以后遇事会吃亏。第二：即使企业正规，那么这个企业要么实力不够，要么就是刚起步。对我而言，我更希望在正规的企业学到东西。
网友yaoyaoxi 临床研究 工作1年
之前有一家建在居民楼里的单位招我去做研发，呵呵，在居民楼里面做实验别说居民楼了，哪怕是商住两用楼或者商业大厦，我都想问一下：贵公司有排污许可吗？一个临床实验排出的有毒物质，会给居民带来多大的危害，可想而知。
网友下雪圣诞节 商务经理 工作11年
我认识的两位朋友，他们在创业初期很艰难，甚至会把家里的客厅改成办公室。随着公司的发展壮大，后来搬到高档小区，再租到写字楼，最后甚至买下了整层写字间。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。皮包，骗子公司除外。
点评：其实，坐落在居民小区里和小公司不是完全划上等号的，小公司也未必都是不正规、没发展前途的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
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时间：2022-04-15 12:36
面试时，公司表现不真诚，不平等，会让人觉得不靠谱。
首先，面试是双方的，用人单位和应聘者是平等的，公司面试应聘者，应聘者也在考察新工作符不符合预期。
其次，重复而无意义的程序。面试通知一旦告知，说明我基本符合公司用人要求，而无论工作经验，能力，都已经明明白白写在了履历上。但面试时，对方却花大量的时间反复询问这些已知的信息，并且浮于表面，这不仅是不信任，还是职场惯用的手段，制造我内心的焦虑情绪，让我觉得自己有许多的不足，能力不被认可，进而把自己放得很低。接着重点就来了，公司会非常免为其难地对我挑剔这挑剔那，画了些大饼，却把试用期延长到六个月，或者叫我回去等通知，这种情况，就算被录用，我也不想去了。
再者，用人单位领导带有性别歧视，地域歧视，信奉命理星座血型的，再好不去也罢。将子虚乌有的信仰凌驾于真实的职场之上，实在是不靠谱之中的不靠谱，有的还拿几页的心理测试给我做，看我性格跟领导合不合。
说真的，哪里打工不是做社畜？我为什么要让自己难上加难，惨上加惨？
未来职场一定是公平的
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时间：2022-04-15 15:34
一在所面试的公司遇到的第一个人的态度和表现比如很多事情，遇到的第一个人是前台接待。也有一些特殊岗位，会事先告知，不要联系前台，而直接联系HR或用人部门等这第一人的印象以及表现出来的态度就很重要，但凡给你不愉快的职业，感受的表现出来，不耐烦，不友好的。都和其他方面结合起来会进行评估。
第二，未按约定时间面试，面试等待很长时间过程中又没人说明情况，也不像征信的略表歉意，等或者应聘者询问接待人又没有答复的，只是一味地等待的。这种情况缺少和应聘者基本尊重，不靠谱的概率比较大。
第三面试接待人前台回去啊，等一见面就说带简历了吗？你的公司和岗位应聘带简历的比较常见，比如保安餐饮服务类之类的，但是一般职场岗位让代潜力指导去面试的，或者去公司问要是面试的简历的不靠谱的，可能性很高。
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时间：2022-04-15 18:49
我在大学找实习工作的时候遇到过这种面试官。那时候，我太小了，吓得像鹌鹑一样，根本不敢说话。
人才招聘对一家公司来说是一项非常重要的工作，因为只有人民银行才能做到这一点。如果负责如此重要事情的人如此不专业，你就知道这家公司的可能性不大。
2.公司前台长相丑陋，态度恶劣，对求职者漠不关心。
公司的前台通常是公司的正面。它不需要看起来像乡村和城市。至少它是美丽的。如果公司前台长相丑陋，态度恶劣，基本上可以判断公司是任人唯亲，这主要取决于关系。
3.别走！这里是996福宝公司！
一旦进入公司，员工们都很高兴。办公室里到处都是零食和玩具，你可以看到一个小篮球盒。
员工们很高兴，因为他们根本不需要下班，也不需要在公司里社交，所以他们互相称呼为兄弟。
在一个真正的8小时工作制的公司里，员工们漠不关心，彼此不认识。他下班回家参加社交活动。
办公区还备有零食和玩具，供您加班使用。不要认为这是一种福利。八小时的公司不给你头发。你下班后离开。你不需要这个。
福利越高，加班就越可怕。你自己称一下。
--想不到
请双击屏幕让我看看！
4.工作职责与面试中的职责大不相同
我的一个朋友遇到了传说中卖狗肉的羊头。在采访中，她说她不会参与销售工作。如果她需要做销售工作，她是不会考虑的。
因此，在加入公司后不久，我被告知开始销售工作，设定一堆KPI，如果我不能完成，就离开。当时，我的朋友拒绝了其他邀请，一心想加入这家公司。我真的很笨，说不出吃黄连有多难。
求职是双向的。如果你们都同意对方的底线，就不能食言。记住一条原则：不要与没有契约精神的人合作。
5.无故延长试用期
这也是一件非常不道德的事情。目的很明显。我想白白嫖娼。我只是尽量不雇人。以下是一些推广科学的小贴士：
① 劳动合同期限不满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
② 劳动合同期限为一年不满三年的，试用期不得超过两个月；
③ 固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以请记住：任何超过试用期标准的人都是违法的。你可以邀请他去劳动局。
6.老员工人数少
除了初创企业，如果一家公司的老员工比例很小，说明该公司的人员流动相对起伏。
为什么一个员工会在这家公司呆很短时间？要么钱不到位，要么错了。当然，也有一些人没有钱，不得不遭受很多冤屈。
很容易理解，如果钱不到位，就会有太多的不满。虽然有人说每个人都是“社会动物”，但不要把自己当成“动物”。工作场所的不满情绪很普遍，但应该是温和的。
因此，如果你发现公司里没有多少老员工，那么公司可能会有更多的缺陷，这不仅会帮助你成长，还会拖你后腿。
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时间：2022-04-15 22:20
这方面是公司遇到的第一个人的态度和表现，比如很多情况下遇到的第一个人是前台接待。这第一个人的印象以及表现出来的态度就很重要。凡事给你不愉快不职业感受的。表现出不耐烦，不友好的。都要和其他方面结合起来去评估。未按约定时间面试面试等待很长时间。过程中又没有人说明情况。也不象征表示歉意的。或者应聘者询问接待接待人又没有答复的。只是一味的等待。这种情况缺少对应聘者的基本尊重。不靠谱的几率比较大。面试接待人一见面就问有没有带简历，一般的职场岗位让带简历去面试或者到公司要纸质面试简历的不靠谱可能性很大。面试时上来就问期望薪资的。
有的公司这样问可能意图是提高面试效率。定位好人选。但对不少应聘者来说可能是不太尊重。在面试之前应该有个大致彼此了解的过程。面试官面试过程中夸夸其谈过度夸大公司的。缺乏现实依据和可预见性的。不同应聘者对不同公司的表象的接受承担都是不一样的。综合考虑是否和自己匹配才是最重要的。有些细枝末节，并不重要。
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时间：2022-04-16 02:08
大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。
人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。
2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。
公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。
3、千万别去！这踏马是996福报公司！
一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。
员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。
真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。
还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。
福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。
——by无念
认同的请双击屏幕，让我看见！
4、岗位职责和面试时大相径庭
传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。
结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。
5、无故延长试用期
这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：
①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。
6、老员工人数少
除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。
为什么一个员工在这家公司待不久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。
钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。
所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。
7、最后一点不重要，主要是提醒你点个赞！
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时间：2022-04-16 06:13
热心网友
时间：2022-04-16 10:34
其实我觉得你刚踏入社会，不要太在意工资高低，钱多钱少无所谓就当锻炼自己。”听到这话直接走，工资指定低的吓人。
还有问你接受加班吗？手机24小时开机吗？好家伙，那绝对事儿多。1.面试官对薪资避而不谈， 一直在画大饼
人才招募是一个重要的工作，因为只有公司里的人行了，这个公司才行。这么重要的事 负责人却对薪资避而不谈可以看出他不专业，当面试官都不专业时 ，那么这个公司八成也不靠谱
2.公司岗位与面试时大相径庭
求职是双向的，已经做好了规划的路线，就要坚守好自己的底线，不要因为面试官的忽悠或是自己胆怯不敢反驳从而使自己的现实岗位与规划中不同。面试官的出尔反尔，也是体现了这个公司的不靠谱，诚信是基础。记住玉哥原则:不要和没有契约精神的人交易合作。
3.无故延迟试用期
这是一种不道德的行为，意图很明显，就是想白用你的工作时间只试用不聘用。
①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
请记住不要吃了哑巴亏，多利用法律来维护自己的权益
4.老员工少
为什么会老员工少呢？无非便是公司待遇不好，受委屈了。不然谁会无缘无故放弃自己的工作呢。如果你发现一家公司老员工很少那么说明这家公司有缺陷，很有可能成为你未来的绊脚石。
选择公司要看他是否真的符合你的要求，当然自己也要有过硬的本领，不然谁会要你呢？不喜勿喷。谢谢
热心网友
时间：2022-04-16 15:12
面试的时候，对方给你的答案是模棱两可。比如说你在家里等消息吧！
一。如果对方对你很满意。他也会对你有更多的提问和要求。希望你能回答到他满意为止。
二。如果对方对你满意。他对你的提问更多的还有一些，你需要想达到什么要求和以后的福利待遇？她想知道你这个人的心思。是不是对这个企业忠诚？
三。如果对方对你的工作认可只是简单的听一听，没有更多的提问。他就是让你在家等消息。这种让你在家等消息的结果都是不接受，没有更多的条件合适。否则的话，他问了会更仔细一些。和我的想法相同就采纳吧，
热心网友
时间：2022-04-16 20:07
