如何判断一个创业团队是不是靠谱的?
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发布时间：2022-04-30 05:10
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时间：2023-10-15 12:53
找工作很多人都喜欢找底蕴比较深的老公司，不怎么青睐新兴的创业公司。很多人会考虑到创业公司有很多的弊病，甚至很多创业公司没过多久就失败了，这样自己就会成为失业人员。那么怎么去判断这个创业公司是不是靠谱的呢？
最基本的这个创业公司该有的条件是要具有的，有具体的办公地方，有相应的人才，有具体的项目，如果连这些都没有，那么这个创业公司明显就是一个做不了多久的公司。当然这些只是最基本的条件，还有一些比较重要的其它条件。这个公司在这个行业中有没有一定的人脉，比如你是一个做五金的公司，但是你没有结交一些需要五金的其他商家，那么你这个公司的发展已经是不长远的。还有一些在同行业中也需要一些人脉，这样你才能把握住这个行业将要发展的方向。除了人脉比较重要，还有这个公司整体的经济实力，没有一定的资金来源，维持不了这个公*期的空窗期，毕竟刚创业的公司要取得辉煌的发展，这是比较困难的，他还是要经过一段时间的历练，这段时间地点就是这个公司的空窗期，需要的是资金的维持。
看一个创业公司，他是不是靠谱的其实是看这个公司的整体综合实力，很多公司最后都发展不下去，是因为他实力不够强，不能在市场中占有一席之地。综合去看这个公司有可能你会在这个公司中发现它的巨大潜能，投入他的怀抱会获得很大的收获。
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时间：2023-10-15 12:53
一个团队是不是靠谱的这样的问题又让我想到马云的一段话，他评价的是唐僧师徒四人他们这个团队的性质。他的那段话的意思是，唐僧是一个领导者，孙悟空有能力但是歇不下来，猪八戒好吃懒做，沙僧实干家，这是一个非常完美的团队。这么一段话给我很大的启发，在我看来，一个创业团队它如果是靠谱的，它一定会具有以下几个因素。
首先它肯定是有一个强有力的领导，他能够领导整个公司，能够管理下属能够，能够决定任何事情，在大方向上能够领导着公司前进。这个领导最可贵的品质是任用贤才，在很多事情上能够让公司的员工参与。
其次在员工中一定有一个核心者，这样的核心人物一定会像孙悟空一样的存在，它的能力出众，对任何案子都了如指掌，并且这样的人一定会服从上级的领导，顽皮但不顽固。
第三个，一定会有一个像沙僧一样的实干家。这种人能够不抱怨，能够踏踏实实的做事情，也许这样的人并不聪明，能力也不出众，但是能够将任务落实到实处，并且这样的人的存在会将一些小事也出色完成，他不会因为一件小事就会觉得这件小事不符合自己的职业。
第四个像猪八戒一样有着小聪明，是个机灵鬼，这样的人公司里面也得有。也许大家觉得他没有用，但是一个公司需要的却是一个活跃气氛的人，他能够使公司积极向上。
一个靠谱的公司我觉得需要的人最起码有以上几种，就像马云所说这是个非常完美的团队，配合默契能力出众，该有的也都不缺少。
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时间：2023-10-15 12:54
一般来说，选择创业团队一般都是刚刚毕业的大学生，首先，初创或者创业中的企业，工资都不是很高，一般都是口头承诺一些什么，作为一个有着几年工作经验的社会人士，很少有人选择去创业团队。刚刚毕业的大学生，不怎么在乎工资的多少，只在乎有工作，最重要的一点就是，创业团队的老板都是很会说话的人。几句话，就能把你说说的服服帖帖。期权*之类都是创业团队老板或者HR最常用的办法。
大学生盲目就业，有时候不能分辨哪些创业团队是否靠谱，是否有发展前途，能不能为自己以后带来事业上的丰收。3年前的自己，作为一名刚刚毕业的大学生，第一个工作2个月就辞职了，我感觉不适合自己，于是乎跳槽了，这一干就是3年。虽然中间有过辞职的想法，因为工资在整个行业链来说，都是属于低工资了。但是我任然坚持这么久，一年又一年的坚持，因为我从事这个以来，一直在了解这个行业，我认为这个行业能为我带来事业上的胜利果实。
一查二打听，先去网上搜寻关于公司的资料。看看这个公司到底是做什么的，然后根据这个社会的情况来判断这个公司的前景到底怎么样。然后在面试的时候侧面的向该企业的员工打听一下公司的内部情况，大致了解一下公司的氛围。不要一味的挺HR或者老板的，他们不知道煲了多少锅心灵鸡汤了。也许他说的话正在给你煲。
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时间：2023-10-15 12:55
中国最近几年已经进入了创业的狂潮期，这种狂潮让身处互联网行业的我都感觉很惊讶，在当今中国社会阶级逐级固化、*严重分化的情况下，对年轻人来说，“创业”是为数不多的能够改变自己命运的机会，在创业竞争如此激烈的今天，选择往往比努力更重要选错了行业是非常致命的，可能你非常努力，但是项目就是举步维艰。所以在选择创业团队的时候更要看清这个公司是否是靠谱的。
首先看创始人，一家创业公司最终能够取得的成就，完全取决于创始人自身能够达到的上限。创始人决定了公司的未来、决定了公司的企业文化。判断创业公司是否靠谱，本质上就是看创始人是否靠谱。一个好的创始人应该具备正直、坦诚、无畏的基本条件。
如果一个创业团队的内斗在网络上已经有一大堆新闻报道，基本上这个团队不太能改变这种内斗的习气了。除非你特别喜欢办公室*，或者自信在这种斗争中能够做到赢家，否则就离他们远点吧。还要看这个创业团队的诚信问题，比如，承诺给员工的期权不兑现。有些员工离职的时候，出于面子问题或是没办法跟公司纠缠，就选择忍了。但这个事情早晚会被业界知道，一旦搞过这一次，以后谁还信这公司呢？
在团队里要看大家是否心齐，是不是都在全力投入，价值观是否一样，氛围是否和谐，分工是否明确，你有再好的创意可是没有团队也是白搭，团队的重要性不言而喻。创始团队的构成很大程度上影响着项目的成败，因为战略方向、整体运作，都是由他们来引导完成的。一个有经验的团队比一个纯粹靠热情驱动的团队更可靠。
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时间：2023-10-15 12:55
看到创业两个字，我想对于很多的大学生来说肯定都是有想过的吧，是不是又让自己想起了最初的梦想呢，还有多少人是还按照最初的梦想在走呢，又有多少人在最初梦想的道路上已经有了岔路，走向不同的道路了呢？
创业意味着自己从零开始全部是自己一步一步去经营，去孕育的，自己会从中获得很大的成就感，创业的人从以前到现在总是前仆后继，并不是每个人的创业结果都是那么美好的，有的人创业让自己一跃翻身，有的人创业让自己一败涂地，有的人创业只为了寻求自我的价值并没有金钱上的成功。所以要想成功的创业就要先判断怎么样才是一个靠谱的创业团队，我想很多人都没有思考这个问题，盲目就去创业了。
首先，我认为创业团队要靠谱，必须要具备的那肯定是资金的来源以及库存现金的流动性，只有资金流动才能让整个团队得以正常的运转，所以这个是首要的问题，必须要解决的问题，没有这个作为支柱，其他的都只是形式，都只是空谈，没有资金作为支柱，并不能使你的创业路走的长远。
其次，我认为创业团队要靠谱，还必须要具备专业的素质和人脉关系。在当今社会上，不光是有钱好办事儿，你的团队一定要够专业，专业知识一定要够强，当然光是这个也是不够的，你的团队一定要有自己的人脉圈，很多时候人脉可能比很多其他的努力更加重要，这个圈子就是一个看人的圈子。所谓的有人好办事这句话肯定是没错的。
最后，我认为创业团队要靠谱，还必须要拥有全面的综合人才，比如很多的项目不能只单单只制作计划A，有可能你的A计划特别的好，可能你在会议桌上和你的合作方谈论特别的愉快，但是你永远不知道明天的事情会如何变化，所以你必须拥有不同的方案，想到最坏的结果，做出相应的安排，这样才能真正站到最后。
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时间：2023-10-15 12:53
找工作很多人都喜欢找底蕴比较深的老公司，不怎么青睐新兴的创业公司。很多人会考虑到创业公司有很多的弊病，甚至很多创业公司没过多久就失败了，这样自己就会成为失业人员。那么怎么去判断这个创业公司是不是靠谱的呢？
最基本的这个创业公司该有的条件是要具有的，有具体的办公地方，有相应的人才，有具体的项目，如果连这些都没有，那么这个创业公司明显就是一个做不了多久的公司。当然这些只是最基本的条件，还有一些比较重要的其它条件。这个公司在这个行业中有没有一定的人脉，比如你是一个做五金的公司，但是你没有结交一些需要五金的其他商家，那么你这个公司的发展已经是不长远的。还有一些在同行业中也需要一些人脉，这样你才能把握住这个行业将要发展的方向。除了人脉比较重要，还有这个公司整体的经济实力，没有一定的资金来源，维持不了这个公*期的空窗期，毕竟刚创业的公司要取得辉煌的发展，这是比较困难的，他还是要经过一段时间的历练，这段时间地点就是这个公司的空窗期，需要的是资金的维持。
看一个创业公司，他是不是靠谱的其实是看这个公司的整体综合实力，很多公司最后都发展不下去，是因为他实力不够强，不能在市场中占有一席之地。综合去看这个公司有可能你会在这个公司中发现它的巨大潜能，投入他的怀抱会获得很大的收获。
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时间：2023-10-15 12:53
一个团队是不是靠谱的这样的问题又让我想到马云的一段话，他评价的是唐僧师徒四人他们这个团队的性质。他的那段话的意思是，唐僧是一个领导者，孙悟空有能力但是歇不下来，猪八戒好吃懒做，沙僧实干家，这是一个非常完美的团队。这么一段话给我很大的启发，在我看来，一个创业团队它如果是靠谱的，它一定会具有以下几个因素。
首先它肯定是有一个强有力的领导，他能够领导整个公司，能够管理下属能够，能够决定任何事情，在大方向上能够领导着公司前进。这个领导最可贵的品质是任用贤才，在很多事情上能够让公司的员工参与。
其次在员工中一定有一个核心者，这样的核心人物一定会像孙悟空一样的存在，它的能力出众，对任何案子都了如指掌，并且这样的人一定会服从上级的领导，顽皮但不顽固。
第三个，一定会有一个像沙僧一样的实干家。这种人能够不抱怨，能够踏踏实实的做事情，也许这样的人并不聪明，能力也不出众，但是能够将任务落实到实处，并且这样的人的存在会将一些小事也出色完成，他不会因为一件小事就会觉得这件小事不符合自己的职业。
第四个像猪八戒一样有着小聪明，是个机灵鬼，这样的人公司里面也得有。也许大家觉得他没有用，但是一个公司需要的却是一个活跃气氛的人，他能够使公司积极向上。
一个靠谱的公司我觉得需要的人最起码有以上几种，就像马云所说这是个非常完美的团队，配合默契能力出众，该有的也都不缺少。
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时间：2023-10-15 12:54
一般来说，选择创业团队一般都是刚刚毕业的大学生，首先，初创或者创业中的企业，工资都不是很高，一般都是口头承诺一些什么，作为一个有着几年工作经验的社会人士，很少有人选择去创业团队。刚刚毕业的大学生，不怎么在乎工资的多少，只在乎有工作，最重要的一点就是，创业团队的老板都是很会说话的人。几句话，就能把你说说的服服帖帖。期权*之类都是创业团队老板或者HR最常用的办法。
大学生盲目就业，有时候不能分辨哪些创业团队是否靠谱，是否有发展前途，能不能为自己以后带来事业上的丰收。3年前的自己，作为一名刚刚毕业的大学生，第一个工作2个月就辞职了，我感觉不适合自己，于是乎跳槽了，这一干就是3年。虽然中间有过辞职的想法，因为工资在整个行业链来说，都是属于低工资了。但是我任然坚持这么久，一年又一年的坚持，因为我从事这个以来，一直在了解这个行业，我认为这个行业能为我带来事业上的胜利果实。
一查二打听，先去网上搜寻关于公司的资料。看看这个公司到底是做什么的，然后根据这个社会的情况来判断这个公司的前景到底怎么样。然后在面试的时候侧面的向该企业的员工打听一下公司的内部情况，大致了解一下公司的氛围。不要一味的挺HR或者老板的，他们不知道煲了多少锅心灵鸡汤了。也许他说的话正在给你煲。
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时间：2023-10-15 12:55
中国最近几年已经进入了创业的狂潮期，这种狂潮让身处互联网行业的我都感觉很惊讶，在当今中国社会阶级逐级固化、*严重分化的情况下，对年轻人来说，“创业”是为数不多的能够改变自己命运的机会，在创业竞争如此激烈的今天，选择往往比努力更重要选错了行业是非常致命的，可能你非常努力，但是项目就是举步维艰。所以在选择创业团队的时候更要看清这个公司是否是靠谱的。
首先看创始人，一家创业公司最终能够取得的成就，完全取决于创始人自身能够达到的上限。创始人决定了公司的未来、决定了公司的企业文化。判断创业公司是否靠谱，本质上就是看创始人是否靠谱。一个好的创始人应该具备正直、坦诚、无畏的基本条件。
如果一个创业团队的内斗在网络上已经有一大堆新闻报道，基本上这个团队不太能改变这种内斗的习气了。除非你特别喜欢办公室*，或者自信在这种斗争中能够做到赢家，否则就离他们远点吧。还要看这个创业团队的诚信问题，比如，承诺给员工的期权不兑现。有些员工离职的时候，出于面子问题或是没办法跟公司纠缠，就选择忍了。但这个事情早晚会被业界知道，一旦搞过这一次，以后谁还信这公司呢？
在团队里要看大家是否心齐，是不是都在全力投入，价值观是否一样，氛围是否和谐，分工是否明确，你有再好的创意可是没有团队也是白搭，团队的重要性不言而喻。创始团队的构成很大程度上影响着项目的成败，因为战略方向、整体运作，都是由他们来引导完成的。一个有经验的团队比一个纯粹靠热情驱动的团队更可靠。
热心网友
时间：2023-10-15 12:55
看到创业两个字，我想对于很多的大学生来说肯定都是有想过的吧，是不是又让自己想起了最初的梦想呢，还有多少人是还按照最初的梦想在走呢，又有多少人在最初梦想的道路上已经有了岔路，走向不同的道路了呢？
创业意味着自己从零开始全部是自己一步一步去经营，去孕育的，自己会从中获得很大的成就感，创业的人从以前到现在总是前仆后继，并不是每个人的创业结果都是那么美好的，有的人创业让自己一跃翻身，有的人创业让自己一败涂地，有的人创业只为了寻求自我的价值并没有金钱上的成功。所以要想成功的创业就要先判断怎么样才是一个靠谱的创业团队，我想很多人都没有思考这个问题，盲目就去创业了。
首先，我认为创业团队要靠谱，必须要具备的那肯定是资金的来源以及库存现金的流动性，只有资金流动才能让整个团队得以正常的运转，所以这个是首要的问题，必须要解决的问题，没有这个作为支柱，其他的都只是形式，都只是空谈，没有资金作为支柱，并不能使你的创业路走的长远。
其次，我认为创业团队要靠谱，还必须要具备专业的素质和人脉关系。在当今社会上，不光是有钱好办事儿，你的团队一定要够专业，专业知识一定要够强，当然光是这个也是不够的，你的团队一定要有自己的人脉圈，很多时候人脉可能比很多其他的努力更加重要，这个圈子就是一个看人的圈子。所谓的有人好办事这句话肯定是没错的。
最后，我认为创业团队要靠谱，还必须要拥有全面的综合人才，比如很多的项目不能只单单只制作计划A，有可能你的A计划特别的好，可能你在会议桌上和你的合作方谈论特别的愉快，但是你永远不知道明天的事情会如何变化，所以你必须拥有不同的方案，想到最坏的结果，做出相应的安排，这样才能真正站到最后。
