如何招聘销售人员及招聘销售人员标准面试话术
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发布时间：2022-04-30 05:23
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时间：2023-10-16 13:50
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。
如何招人。
1内部推荐奖励。设置内退奖励鼓励相互介绍。
2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58
3多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。
4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。
面试话术。
基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。
希望能够帮到你。
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。
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2多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58
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面试话术。
基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。
希望能够帮到你。
拓展资料
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时间：2023-10-16 13:50
招聘销售现在是招聘经理最头疼的事。
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面试话术。
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基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑询问的问题要是开放式问题。比如你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求你会怎么做。这些问题没有准确答案主要通过候选人的表达判断对方的沟通逻辑及意愿程度。
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时间：2023-10-16 13:51
如何招人。
1、内部推荐奖励。设置内退奖励，鼓励相互介绍。
2、多开渠道。综合，51job或智联，2选一。专业，赛斯招聘。分类58.
3、多买点简历下载，狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。
4、调整薪酬，高于同行水平一些，找对手公司定向挖人。
面试话术。
基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑，询问的问题要是开放式问题。比如，你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求，你会怎么做。这些问题没有准确答案，主要通过候选人的表达判断对方的沟通、逻辑，及意愿程度。
希望能够帮到你。
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时间：2023-10-16 13:51
如何招人。
1、内部推荐奖励。设置内退奖励，鼓励相互介绍。
2、多开渠道。综合，51job或智联，2选一。专业，赛斯招聘。分类58.
3、多买点简历下载，狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。
4、调整薪酬，高于同行水平一些，找对手公司定向挖人。
面试话术。
基本信息核实与其他岗位话术一致即可。面试销售最主要就是看沟通能力与思维逻辑，询问的问题要是开放式问题。比如，你入职后如何开展工作。碰到大客户又不能了解需求，你会怎么做。这些问题没有准确答案，主要通过候选人的表达判断对方的沟通、逻辑，及意愿程度。
希望能够帮到你。
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时间：2023-10-16 13:51
本质上无非就是告诉hr和老板，在本人身上能够花小钱办大事，挣大钱。
给老板的投资回报率越高的感觉，老板对你的满意度就越高，那么拿offer的机会就越多。
从大学实习到毕业后，换的几份工作里面，还从来没收到过拒绝短信的。
接下来我们就一起站在销售的角度来分析：如何向公司的hr或老板卖自己了。
1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。
这就跟在市场上相亲一样，男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮，女孩首先要问的这个男人有多钱。
千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是这个人道德怎么样，这个价值观如何，都是狗屁。
为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘？难道是重点大学的学生道德品质，就一定比二流大学的品质要高些？
无非就是别人知识文化多，至于哪个学校都有天使和人渣，文凭只不过是能力的一个显性指标而已。
面试前HR会问一些你的个人经历，这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。
他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房，上得了厅堂的人，你怎么证明自己既会炒菜做饭，又能文能武？
当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家，一只手就能搞定老太太的故事，拿出来“炫耀”了。
要证明自己的能力，一个是靠成功案例，一个是靠奖状证书，一个是靠旁人证明，因此有关系的人，随便找人介绍下就进去了。
你说的到底是真的假的，自己说了不算，事实也说了不算，只有HR说了才算，因此怎么说的别人深信不疑，这可是门技术活。
有的人确实很有本事，可是不会表达也没用，你是卖方，总不能让HR作为买方，还得自己来找这个产品的亮点吧。
在面试前，一定要在心中预演，想象hr会问哪些问题，做到心中有数，，面试期间方能够胸有成竹。
2.看你的个人价值观和态度。
为什么大公司喜欢找大学实习生？因为大学实习生容易被“*”，之前没接受过别的公司文化*，那么一进大公司，除了一方面培养你的能力外，更重要的是不断灌输企业的价值观，让你死心塌地的为老板打江山，赚来的别墅，能双手奉上，再等着老板给个馒头，然后对老板感恩戴德。
因此，大公司非常看重员工的忠诚，HR在面试的时候，问一些对我们公司的看法啊，了解程度啊，都是在考验这个人的价值观和态度。
毕竟从源头就筛选出一批好苗子，这样以后给他们持续灌输企业文化，就容易多了。
因此，这个时候作为被动的卖方，千万要做足功课，对面试的这个大企业文化了解的越深越好。
最好是表现出自己像“岳飞”这样的，即使皇帝昏庸，奸臣当道，依然会死心塌地的“忠贞报国”。
就差在自己背上，刻上对企业“忠贞不二”的纹身，来表现给HR看了。
3.HR面试喜欢挑毛病，领导或老板喜欢找优点。
一个HR毕竟是为老板打工的，面试员工第一就是确保这个人绝对的安全，否则后面这个出了事了，自己容易担责。
老板要的是能为自己赚钱的人，因此很注重这个人的个人能力，是否将来能给企业带来巨大的收益。
4.小公司做事，大公司做人。
这在面试前和入职后，都是这样的。
对于小公司来说，只要你的能力出众，那么老板就会欣喜，因为老板是在打江山，要的是能打胜仗的将军，帮他先把江山打下来。
至于你如果德行有点问题的话，那么等公司做大做强了，再干掉你也不迟。
大公司每个岗位就跟螺丝钉一样，即使一个能力平平的人，在一个好的平台上，业绩也不会差到哪去。
就怕一粒老鼠屎，坏了一锅粥，因此他们对你的为人处世会比较重视。
包括在你入职成功后，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的为人处世方面。
但凡能在大公司担任高层的领导，都是全某方面的高手，为人处世这块，你永远猜不到他的城府有多深。
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时间：2023-10-16 13:51
本质上无非就是告诉hr和老板，在本人身上能够花小钱办大事，挣大钱。
给老板的投资回报率越高的感觉，老板对你的满意度就越高，那么拿offer的机会就越多。
从大学实习到毕业后，换的几份工作里面，还从来没收到过拒绝短信的。
接下来我们就一起站在销售的角度来分析：如何向公司的hr或老板卖自己了。
1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。
这就跟在市场上相亲一样，男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮，女孩首先要问的这个男人有多钱。
千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是这个人道德怎么样，这个价值观如何，都是狗屁。
为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘？难道是重点大学的学生道德品质，就一定比二流大学的品质要高些？
无非就是别人知识文化多，至于哪个学校都有天使和人渣，文凭只不过是能力的一个显性指标而已。
面试前HR会问一些你的个人经历，这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。
他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房，上得了厅堂的人，你怎么证明自己既会炒菜做饭，又能文能武？
当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家，一只手就能搞定老太太的故事，拿出来“炫耀”了。
要证明自己的能力，一个是靠成功案例，一个是靠奖状证书，一个是靠旁人证明，因此有关系的人，随便找人介绍下就进去了。
你说的到底是真的假的，自己说了不算，事实也说了不算，只有HR说了才算，因此怎么说的别人深信不疑，这可是门技术活。
有的人确实很有本事，可是不会表达也没用，你是卖方，总不能让HR作为买方，还得自己来找这个产品的亮点吧。
在面试前，一定要在心中预演，想象hr会问哪些问题，做到心中有数，，面试期间方能够胸有成竹。
2.看你的个人价值观和态度。
为什么大公司喜欢找大学实习生？因为大学实习生容易被“*”，之前没接受过别的公司文化*，那么一进大公司，除了一方面培养你的能力外，更重要的是不断灌输企业的价值观，让你死心塌地的为老板打江山，赚来的别墅，能双手奉上，再等着老板给个馒头，然后对老板感恩戴德。
因此，大公司非常看重员工的忠诚，HR在面试的时候，问一些对我们公司的看法啊，了解程度啊，都是在考验这个人的价值观和态度。
毕竟从源头就筛选出一批好苗子，这样以后给他们持续灌输企业文化，就容易多了。
因此，这个时候作为被动的卖方，千万要做足功课，对面试的这个大企业文化了解的越深越好。
最好是表现出自己像“岳飞”这样的，即使皇帝昏庸，奸臣当道，依然会死心塌地的“忠贞报国”。
就差在自己背上，刻上对企业“忠贞不二”的纹身，来表现给HR看了。
3.HR面试喜欢挑毛病，领导或老板喜欢找优点。
一个HR毕竟是为老板打工的，面试员工第一就是确保这个人绝对的安全，否则后面这个出了事了，自己容易担责。
老板要的是能为自己赚钱的人，因此很注重这个人的个人能力，是否将来能给企业带来巨大的收益。
4.小公司做事，大公司做人。
这在面试前和入职后，都是这样的。
对于小公司来说，只要你的能力出众，那么老板就会欣喜，因为老板是在打江山，要的是能打胜仗的将军，帮他先把江山打下来。
至于你如果德行有点问题的话，那么等公司做大做强了，再干掉你也不迟。
大公司每个岗位就跟螺丝钉一样，即使一个能力平平的人，在一个好的平台上，业绩也不会差到哪去。
就怕一粒老鼠屎，坏了一锅粥，因此他们对你的为人处世会比较重视。
包括在你入职成功后，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的为人处世方面。
但凡能在大公司担任高层的领导，都是全某方面的高手，为人处世这块，你永远猜不到他的城府有多深。
