对22 届学生来说 2022 年春招形势如何?
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发布时间：2022-04-30 04:27
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热心网友
时间：2023-01-26 12:27
居然就显示用人单位需求守所管内信息，也表现不一，在数据中可以发现，用于单位春招的招聘需求普遍呈现收缩的情况，对于大型企业来说，2022年明显觉哥哥大企业招聘的迫切性和力度都相对往年要弱。
但是2022年，诚招大企业虽然也有招聘计划，明显感觉大家都不着急，比如往年个*部门和相关机构都会组织大型的线下招聘活动，春风行动2022年往年后，这个现象活动基本没有开展，及时开展的用人单位对此表现也非常冷淡，只是利用线上的照片取代了进行正常的照片，虽然从规模上来讲，大企业今年的招聘计划比往年差不多，等他们的紧迫程度比往年要降低。
这种形式主要是由于，新冠疫情的影响，由于疫情的原因，各个企业虽然已经制定了医疗招聘规划，但是大家基本都处于观望的状态，随时会根据疫情的变化来进行调整。二是劳动力市场需要找工作的求职人员很多，于是，很多企业就表示，再仔细观察一下，希望能够优中选优，而不是像往年一样，觉得差不多就定了，因此，延长的求职周期，上证指数同比翻倍，高科技行业和动技术性嗯，行业人才需求量大
热心网友
时间：2023-01-26 13:45
与秋招相比，春招呈现出时间短、岗位少、节奏快的特点。首先，与秋招从九月份开始一直持续到十二月份不同，春招一般从过完年即2月份开始，到四月上旬就基本会结束，整个招聘大概只有两个月的时间。其次，春招的主要招聘对象是考研失利的同学，同时，由于企业在秋招时已经基本上完成了大部分招聘计划，春招只是对秋招空缺岗位的补充，因此，从劳动力市场上岗位的开放情况来看，春招的招聘岗位极其有限。再次，春招的招聘节奏会比秋招快。因为岗位有限，招聘目标明确，因此，各企业的HR都想尽快结束战斗，实际表现就是整个招聘流程会比较快。
2022年春招呈现的新特点
1、用人单位需求收缩,各类型企业表现不一
笔者在调研的时候发现用人单位春招的招聘需求普遍呈现收缩的情况。对于大型企业来讲，今年明显感觉各个大企业招聘的迫切性和力度都相对往年较弱。往年过完年后各企业就充分利用线上线下各种渠道开展招聘会，开始风风火火地招人，其迫切程度甚至可以用“抢人”来形容。但是今年春招大企业虽然也有招聘计划，但是明显感觉大家都不着急。比如往年各*部门和相关机构都会组织大型的线下招聘活动，各企业也是通过参加这些线下招聘活动来招募人才。2022年过完年后，这些线下活动基本没有开展。
一是由于疫情原因，各个企业虽然已经制定了一年的招聘规划，但是大家基本都处于观望状态，随时会根据疫情的变化来进行调整，因此表现在招聘过程中就显得非常的理性和冷静。二是在劳动力市场需要找工作的求职者人很多，于是很多企业就表示再仔细考察一下，希望能够优中选优，而不是像往年一样觉得差不多就定了，因此也延长了求职周期。
2、市场竞争指数同比翻倍，高科技行业和劳动技术型行业人才需求量大
2022年春招的求职大学生较往年有了较大幅度的增加，由此导致绝大多数受访大学生表示今年春招求职比去年更难，其中尤其以女大学生和应届大学生最为困难。出现这种情况主要有以下几点原因：一是市场招聘岗位减少，加剧求职竞争。二是高校毕业生人数再创历史新高，据教育部公布数据显示，2022年全国高校应届毕业生人数首次超过千万，达到1076万人的历史新高，同比去年增加167万人。三是绝大多数企业在招聘过程中更愿意招募有工作经验的求职者。
在绝大多数行业岗位面临严峻就业形势的同时，调研发现，劳动力市场有两类岗位人才需求量大。一个是制造业和生产业对于技能人才需求量较大。比亚迪股份有限公司人力资源部校园招聘经理李莉表示，2022年春招计划大幅度增加，主要因为新上了研发中心和几个大的项目，所以公司今年春招的计划规模是去年春招需求量的3倍。因此，这些企业大量缺人。另外一个就是对高端人才的需求依然很大。例如很多企业的研发岗、技术岗目前都非常缺人。但是这类岗位对人才的要求较高，不仅要求求职者具备相应的专业知识，还需要有一定的工作经验。因此对于应届毕业生，想立刻上手，还是有一定难度。
3、线上招聘成为企业招聘和人才求职的主要方式，部分大学生求职积极性需提高
从2020年新冠肺炎疫情爆发以来，采取线上招聘形式的企业越来越多，线上招聘也以其在招聘过程中呈现的绿色、节能、高效的优点为广大招聘方和求职方所接受，并越来越成为主流的招聘形式。调研中发现有相当一部分应届毕业生的求职状态尚未在线，求职积极性还需提高。
虽然就业难依然存在，但是2022届高校毕业生并非只能坐以待毙，大家应该积极行动起来，采取措施有效应对就业困难。
大学生应对策略
1、进行客观科学的自我认知
2、辩证看待当前所处的就业环境
3、明确求职目标
4、采取积极有效的求职行动
大学生还要制作针对性简历，要仔细分析岗位JD(job description)，从中挖掘出岗位对人才的具体要求，根据这些要求来撰写针对性的简历。大学生还要多次演练面试环节达到自动化输出，这样在面对hr时才能够游刃有余地去应对，最终为自己争取就业机会。
热心网友
时间：2023-01-26 15:20
2022春招形式如何？存在那些问题？？
择业难变成难择业
年轻人更亲睐什么样的企业？
不愿意做一颗螺丝钉
作为一名即将毕业的大学生的我来说，毕业，对于我来说是一个生活工作中的新的开始，也是一个学生生涯的一个结束。就业是一个重中之重，我们面临的对手很多，我们面临的困难很多，每年几百万的应届毕业生，都在等着一个不错的就业。
- 但是， 2022年的春季招生马上要开始了，每一个学生都想着能有一个好的工作。那么到底对于20220年春季招生的形式到底是咋样的？
当然了我个人有我个人的一些想法:
疫情的影响就业率肯定会降低。疫情无情人有情，他给我们的影响不止一点点。很多企业对于招生也不能做到线下招生，只能进行线上面试。他们所签约的合同会和之前的差不多。
高校毕业生再创历史新高，就业难度加大。人越来越多，企业提供的岗位，一般都是固定不变的，也许有的会提供更多的，但是面对几百万的毕业生，每个人都有很大的竞争压力。
线上招聘成为了一大热点。从近两年来看，视频招聘已经成为了一种趋势，他可以节约时间，在不能线下招聘时，可以更好的进行沟通，提出自己的一些看法等等。
春招的进行，我们都在关注。明年毕业的我，对于这个招聘，还是很关注的。他们的招聘会，我也会很认真的去看。
应对策论
对于22届的毕业生，也不必过于担心，我们只需要拿出自己的实力，拿出自己的诚心，去面对每一场的面试，定好自己的位置，在必要的时候，用自己的优势，去和别人竞争，每个人都是公平的。希望22届的学生，在即将开始的春季招生中，能旗开得胜，得到Offer对自己最好的肯定。
加油你们是最棒的。
热心网友
时间：2023-01-26 17:11
今年的春招形势很差，各个行业门槛都提高了。
原因大致分为几个方面：
首先，裁员规模比以往更大，范围更广，不仅仅局限于互联网还有房地产。其中互联网的金三银四毫无踪影，拥有1000多万毕业生，但取而代之的是各种大厂的裁员信息。
其次，本次春招期间，正好赶上疫情。这次疫情的范围也很广，所以线下获得面试的机会会变得很少。但是线下面试还是能看出来候选人综合情况的，因此有些公司会等疫情过去进行线下面试。
最后，大家手里都没钱，不仅仅是资本手里没钱，全球在疫情笼罩下的经济环境都不容乐观，很多公司都在亏，招的人都在少。
春招形势不容乐观
在寒冬中我们该如何应对？
做好充分准备
最最重要的就是一份漂亮的简历。在简历中，最好能体现出自己的能力，和别人与众不同的价值。其次，简历要做到言简意赅，通俗易懂，长篇大论不可取，可能HR都抓不住你的重点。简历中最着重强调的应该是你的专业技能和课题项目精力，你究竟精通什么，实事求是，之前做过什么课题，做出过什么成绩，都是HR关注的重点。
趁在疫情期间别人懈怠多学习
读书是世界上最有性价比的成长方式，不妨在别人因为疫情懈怠茫然的时候多学习一点别的知识，比如编程、数学等知识。
降低预期，不要想着速战速决
今年找工作不应该有过高预期，重要的是看清楚大局势。客观的说，找工作的挤兑高峰还没到，目前还有不少企业有招聘需求，有个适合的工作就先干下去，避免职场空窗期。其次，如果找工作不顺利，不妨找找实习的机会。不少企业对实习生的需求也在增大，也许是另一个突破口。
多一些行业选择
对绝大多数行业来说，疫情的影响都是负面的。但对于远程办公，互联网医疗等行业来说，可能还有不错的推动力。如果是疫情利好的行业，哪怕薪资、福利有点差，都应该加入，毕竟可预期的持续性更加重要。
寻找内推（建议操作）
内推是找工作神奇，往往能起到事半功倍的作用。机遇只留给全力行动的人，你的以前同事，同学，亲戚等，都可能给予你帮助。毕竟什么事都打不过要吃饭，要生存。
质而言之，面对如今的形势，对于那些屡屡碰壁的同学而言，心理建设是很重要的，千万不要灰心丧气。坚持就是胜利，毕竟互联网虽然大的红利没有了，仍然是在发展期。平时保持良好的作息习惯，保持身心健康，几年后，新的科技*一定会到来，也一定会带来更多的需求和巨大的发展机会，相信前景是光明的。
形势不好，更需要自身强大
