和一个大型国企签了5年合同有6个多月了,由于今年效益不行没叫上班,也...
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发布时间：2023-11-08 11:23
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
...签了一家国企公司,劳动合同五年,工作了四个多月了还在见习期,不过公 ...这合同有问题啊，你签的合同是五年，试用期最长半年，这合同明显违反劳动法，加班及国家节假日不支付加班费也明显与劳动法规定相违背，你可以凭合同与单算协商也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
...和单位的劳动合同是签了5年 见习期是6个月 我想问的是不过根据你的叙述,这个见习期应该就是试用期.那么按照新劳动法规定,试用期内可以随时解除劳动合同,不用承担违约责任的.但是具体要看你合同的约定.如果约定了赔偿,你也签字同意的,那么是要按照合同约定了.你今年刚毕业,现在为止6个月还没有到期吧.可以首先去协商下.把法律的规定明确告知单位,能为你谈判...
和一家国企签了三方合同,一签三年,税前工资3500,试用期6个月。当时也...是正式工资，试用期一般为正式的80%，即：2800元。
在国营单位连续工作6年 现在单位不要了 什么也没有怎么办首先，用人单位要跟你签约的，就是用工合同。这个合同有法律效应，如果你在规定期限内，被用人单位裁员，要给一定的赔偿的。如果用工单位没有给予赔偿可以申请法律援助的，这个经过仲裁后，会按照合同给予你相应的赔偿，应该是一个月的薪水。具体数字，合同上都有明确规定的。这个合同签署是具有法律意义的...
我是国企的,签了合同没到期,因为家里有事停薪留职两个月回了一趟老家...如果你办了两个月的停薪留职手续，期满后仍未回单位上班的，将构成旷工。在此情况下，如旷工天数达到单位规定的严重违纪情形的，则单位有权解除你的劳动关系。无论你是否后去办理离职手续，单位都有权单方将你解除。建议与单位沟通，许多国企福利待遇较好，即便是以员工违纪解除也会支付些许补偿的。
...10年七月到一国企,然后签了劳动合同。说是六个月转正,现在过了六个...2.现在劳动合同法里规定了不允许有违约金，不需要缴纳。3.要提前一个月辞职。4.单位按照国家规定五天八小时让你工作就是合法的，要支付你工资的，加班另算。5.提前30天磁轴，到了30天可以直接走。6.社保和养老公积金在同一城市的话可以继续交。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询...
法律规定的试用期最长不得超过6个月,但很多国企依旧实行1年的见习期...回答：简单的说,不合法。 1、相关规定的沿革 1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》,其中的第26条规定:“毕业生分配到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习期满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的...
国企一个月五千元,还有必要待吗?其实,在国企工作,一个月五千元的收入已经不算少了,尤其是在老国企工作,月工资还没有这么多,职工只有三 四千元。另外,要不要继续在国企工作,不能仅仅看账面的收入来做决定,还有更多的因素需要考虑。 一、国企的 历史 在建国初期,我国为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化,在石油、化工、机械、电子、冶金、...
我在一个国企公司上班以有一年零五个月,公司没有和我签劳动合同,也没有...根据你的说法，你跟这个国企公司是没有劳动关系的。你是劳务派遣人员，只能签订劳务合同，劳务合同不受劳动法保护，所以也没有办法进行劳动仲裁。
