怎么样才算确立劳动关系?

发布网友 发布时间：2022-04-30 05:42

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2023-10-18 05:09

所谓劳动关系建立，又称为劳动关系的产生或者发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互权利和义务。包括试用期！

热心网友 时间：2023-10-18 05:09

看了你和楼上大哥的对话，我可以告诉你，合同签订之后，除特别约定之外，试用期是包含在合同有效期内！所以你只需要工作一年，也就是明年一月份，你就可以离职了！

热心网友 时间：2023-10-18 05:10

　　根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。

　　从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

热心网友 时间：2023-10-18 05:09

所谓劳动关系建立，又称为劳动关系的产生或者发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互权利和义务。包括试用期！

热心网友 时间：2023-10-18 05:09

看了你和楼上大哥的对话，我可以告诉你，合同签订之后，除特别约定之外，试用期是包含在合同有效期内！所以你只需要工作一年，也就是明年一月份，你就可以离职了！

热心网友 时间：2023-10-18 05:10

　　根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。于是，又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。

　　从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。