打12333投诉不发工资有用吗
发布网友
发布时间：2022-04-30 16:00
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-26 22:57
个人工资问题打12333投诉是有用的
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
还有以下4个渠道投诉举报：
1、*咨询，劳动者如果遇到“欠薪”情况，可以首先咨询相关*，拨打*咨询电话12333。
2、投诉举报，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。
3、调解仲裁，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。
4、异地投诉，符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果工资被拖欠，可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。
扩展资料：
个人工资问题维权注意事项：
1、劳动者一定要依法签订劳动合同
2、维权的时候也要依法
比如建筑工程领域的劳动者，如果工资被无故克扣拖欠，应该及时向发包单位反映；比如建设单位、施工总承包企业、专业承包企业等，也可以向工程所在地的监管部门或劳动部门投诉，或者通过劳动仲裁、*起诉解决。
3、劳动者要切记不能与包工头串通伪造证据，虚报、冒领工资，或者采取激进手段要挟、勒索，超额索赔。
参考资料来源：中新网-部分单位年底恶意欠工资 专家详解讨薪维权方法
热心网友
时间：2022-06-26 22:57
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有用的
《中华人民共和国劳动仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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热心网友
时间：2022-06-26 22:58
热心网友
时间：2022-06-26 22:59
