员工签订劳动合同,辞退员工应该怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-04-30 16:00

共4个回答

热心网友时间：2022-06-26 22:56

您好，针对您的员工签订劳动合同，辞退员工应该怎么赔偿问题解答如下：(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。如果还有不明白的地方，可以咨询律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

热心网友时间：2022-06-26 22:57

看辞退的具体情况，如果单位依据劳动合同法39条规定辞退且有证据，无需支付经济补偿金；其它辞退的情形需要支付经济补偿金。
补偿金计算标准在47条：工作每满一年支付一个月工资，不足6个月支付半个月工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资。

热心网友时间：2022-06-26 22:57

因为员工和企业已经签订劳动合同。所以企业与员工解除劳动合同是需要支付赔偿金的。
而且如果企业没有提前30天通知员工。还要多支付一个月的工资赔偿。

热心网友时间：2022-06-26 22:58

员工签订劳动合同以后就已经属于正式工。
所以辞退员工必须提前30天提前通知。
而且员工在企业里面，每工作一年还可以拿到一个月的工资补偿。