为什么国家规定一天工作要8个小时?

发布网友发布时间：2022-04-30 14:26

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热心网友时间：2022-04-20 04:25

因为考虑到我国的国情，也考虑到《劳动法》只规定基本劳动标准的性质，认为在目前情况下，以规定每天不超过8小时，每周不超过44小时为宜。所以国家规定了一天工作8个小时。

在《劳动法》之前，我国一直没有工时立法。长期以来实行的每天8小时、每周48小时工时制度，是沿用建国时《中国人民*协商会议共同纲领》的规定。改革开放以后，随着经济发展水平的提高，一些企业和职工都提出了缩短工作时间的要求。

关于8小时工作的法规。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上内容参考人民网——《劳动法》颁布的那些事儿：8小时工作制如何达成共识

热心网友时间：2022-04-20 05:43

劳动法规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者每天工作8小时，最多每月不得超过40小时，加班每天1小时，最多不超过3小时，每月累计最多不超过36小时，超过劳动时间有两方面原因，一是用人单位为最高限度让劳动者充分劳动以便为自己创造出更大的利润，另一方面是劳动者自己，加班可以创造更多的收入，现实很大程度上用人单位的超时间加班并不是征求劳动者意见的而是一种强制性的，在这个利益权衡的天平上劳动者是弱势的一方，为了工作不得不工作，为了生活不得不低头，在这样的社会大背景下，为适应国家发展的需要，以发展经济的名义这样做实质上是立法根本与社会发展需要的自相矛盾，何况法不责众，因此上大部分都是12小时工作制。

热心网友时间：2022-04-20 07:18

因为8小时工作制是国家制定的，八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月*胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国*陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。

热心网友时间：2022-04-20 09:09

1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 3、实行综合计时和不定时计时的，另算。 4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

热心网友时间：2022-04-20 11:17

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

热心网友时间：2022-04-20 13:42

劳动法规定劳动者每天工作8小时，要求因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，公司要保障劳动者的身体健康。一般都要给员工中午和下午一定的休息时间和用餐时间。平常需要去打水和去卫生间的时间也是要有的。连续8小时的劳动是非常大的强度，不休息身体状况不好，工作效率低下，还不如中间多休息点。

热心网友时间：2022-04-20 16:23

根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假相关规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

热心网友时间：2022-04-20 19:21

一天24个小时，睡眠8个小时，8个小时工作，符合人体结构和健康的需要，所以国家规定8小时工作制，有条件了可以缩短时间，提高待遇，特别是智能制造后应该会被解放更多。三班倒每班8小时正好是24小时。

热心网友时间：2022-04-20 22:36

劳动法规定，每天工作不能超过8小时，每周不能超过40小时，加班最多每天不能超过3小时，加班小时不能安排调休就必须安1.5倍工资结算。

热心网友时间：2022-04-21 02:07

规定八小时是有他的道理的啊，一般上班从八点种开始，到下午五点半钟下班。刚好到下班的时候，太阳也下山了，符合日出而作日入而息的传统，其次，在这个时候下班，能满足个人和家人相处的时间，这样工作生活两不误。再着说了，如果超过了八小时，人的工作热情和效率也会大幅下降的

热心网友时间：2022-04-21 05:55

、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

热心网友时间：2022-04-21 10:00

实际上别说8小时，有些单位连9小时都保证不了

热心网友时间：2022-04-21 14:21

事实上只有少数单位才八小时工作制！你看看哪个单位不是加班加点工作？

热心网友时间：2022-04-21 18:59

劳动法规定

热心网友时间：2022-04-21 23:54

依法办事，国家规定。