公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话...15
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发布时间：2023-10-19 17:09
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公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金。现在想求教： 1. 这种培训协议是否有法律效力？ 2. 如果我服务没满2年就离职，是否可以拒绝给违约金？这样会有什么后果？公司是否有权起诉我？上海山田律师事务所张晓雪律师解答：公司跟你签的协议在法律上叫服务...
班组长培训八九点管理咨询成立20年以来，深耕中国企业班组建设，实践探索出一套更适合中国式班组管理情境的班组建设系统解决方案，《卓越班组建设与班组长胜任素质能力提升》线上培训课程，以班组长胜任力、班组日常管理模式，高效团队常用的日常管理工具...
...然后让我签订了一份培训协议,说2年没不能离职,否则赔第一个问题，培训费用的问题。公司的做法是不合理的，现在关于“员工在职培训”这块儿有明确的规定，基本上不出国的培训都是不会承担违约金的。第二个问题，只要签了合同，就该付给你薪资，不付是违法的。第三个问题，稿件的话一般都是公司保有发行权甚至著作权，这个要看你合同里怎么写的。
...培训。三年后,我要离职,公司要求补签培训协议,这合理吗?合理。当初你出国培训是公司给了你深造的机会并给你付出的培训费，现在你学业有成了却不回来为公司效力，你就应当补签培训协议，合理啊。
这样的公司内部培训算是劳动法里面的专业技术培训吗?这只是属于一般的入职培训,不属于劳动合同法规定的专业技术培训,并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票,所以这份培训协议根本就是无效的,你提前离职不需要支付违约金。 本回答被提问者采纳 know1_notknow2 | 推荐于2017-12-15 14:13:17 举报| 评论(1) 3 1 你这里面涉及...
十个法律小故事2003年12月,公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训,并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费用5万元。2004年2月,凌云完成培训回到公司,很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费,但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿...
签了2年合同,一年后公司解除劳动合同怎么办用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。我们在工作之前我们都应该签订一个合同,那就是劳动合同。对于劳动合同的作用我们大家肯定都是知道的,工作的利益问题一般都是由劳动合同来解决的。我们也都知道解除劳动合同是要有前提...
急!要和公司签三年的合同,公司有{内部的}带薪培训,要是做了一年就想要...一般情况是做满一年就不扣培训的，因为正规公司每年都有培训，你培训了一年我就做满了一年，下一年还有下一年的培训。但也不排除有个别不讲理的公司。这个你还要自己多张个心眼。如果一年后要离开是扣培训这几天的工资还是连培训费都扣。这里的讲究多了，要了解清楚，很多公司就是靠这盈利的。
试用期辞职,签了专项培训协议,需要缴纳培训费吗?试用期辞职，签了专项培训协议，不需要缴纳培训费。内部培训不能称为专项技术培训，不用支付培训费用，可以申请仲裁。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期...
我在餐饮店里签了一份一年的合同现在我有事要离职老板要扣我15天...拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
离职的时候应该注意什么?1、对公司的不满 我想大多数人辞职,无非也就两个原因,要么是工资太低,要么就是干得不开心。 不管是哪种原因,如果领导找你谈话,或者同事打听你离职的原因,最好不要实话实说。 如果你说因为工资太低,领导听了以为你是拿辞职当借口,逼他给你涨工资。 这种被要挟的感觉谁都不喜欢,只会给领导留下一个不好的...
